月薪8500-1万招员工，居然被平台判“薪资过高”不让发？！ 有家企业实打实地指着合同写薪资，结果平台直接卡了，说这数“太高”，不符合规范。 后来企业翻出工资条、社保记录一堆证明，才终于通过审核。 有人说平台是为了防“写高实低”的套路，出发点没错。 也有人说这操作太生硬，不看行业岗位的真实水平，比如技术岗、销售岗，这数很正常啊！ 但我觉得，防虚假的门要守，可别把“实诚招人”的企业拦在外面！ 找工作的怕踩坑，招人的也怕被误会，这一刀切不是两头堵吗？ 你们找工作遇过“真薪资被当假”的无语事吗？平台该怎么改才不“误伤好人”？
