今天某集团发的文章标题大家应该都看到了。表面上这是一次企业招聘规模的炫耀式宣传，背后反映的是应届生就业困境的娱乐化趋势。
其实每年校招季结束，不少公司都会发类似文章，但就业形势越来越严峻，这次大家更敏感了。当119万份简历被简化为一组冷冰冰的数字时，无人思考这是否忽略了这些简历背后每一个鲜活的应届生个体？就业本该是严肃的社会议题，而非一场单纯的数据狂欢。
-对于企业来说，这或许是一场成功的宣传，企业把收到简历的数量作为宣传亮点时，实际上是在无意间强化了“简历数量=企业吸引力”的逻辑。这种逻辑不仅让应届生陷入无休止的内卷和无意义的焦虑，也让就业市场变得更加功利和冷漠。
-对于应届生而言，这却是又一次的无力感。42万候选人投出近120万份简历，这意味着平均每人投出2.8份简历。岗位有多少？岗位门槛有多高？岗位实际待遇怎么样？这些我们都不确定，唯一确定的是，最终能拿到offer的只是极少数。对于大多数人来说，这是一场注定失败的竞赛，而企业却在数据的光环下显得洋洋得意，仿佛在说：“看，我大专进来的，现在却在这筛着985的简历”。
-现在网络上应届生的就业困境逐渐被娱乐化，成为一种流量密码。从“考公热”到“考研潮”，从“内卷”到“躺平”，再到“00后不是整顿职场，怎么职场都进不去”，这些词汇语句频繁出现在社交媒体上，甚至成为一种搞笑/调侃的素材。这种娱乐化趋势的背后，谁又真正关心应届生的真实困境？
-大环境这么差，这些公司也功不可没。整个校招机制的低效和模板化也在加剧应届生的困境。我了解到许多企业在招聘时更倾向于广撒网，甚至大肆制造“岗位盲盒”“管培生”等等，加上模板化的在线简历和申请表，这种老旧低效的招聘方式也浪费了应届生的时间精力。
就业本该是关乎个体甚至一个家庭尊严和希望的过程，而不是一场冷冰冰的数字游戏。与其为收到成千上万份简历而沾沾自喜，这些公司不如问问自己：是否真的为应届生提供了足够的支持？与其将就业困境包装成一则轻松的新闻，不如倾听那些被数字掩盖的声音。只有当社会真正关注应届生的困境，而不是将其娱乐化时，就业问题才能迎来真正的转机。
