有不止一位女性高管朋友表达过她们聘用、提拔女员工的困境了 一方面，她们始终致力

有不止一位女性高管朋友表达过她们聘用、提拔女员工的困境了 一方面，她们始终致力于给女性机会。在HR要求不招女员工的情况下，依然坚持择优录用不看性别 一方面，遇到的事情又不断的在啪啪打她们的脸 “我现在都不敢招女孩了，真的一培养出来，就是给社会和家庭培养的。女孩承担的社会和家庭责任太多了。” “之前领导跟我说招那么多女员工很危险，照顾孩子很耽误工作；我都不觉得，觉得女生都能平衡好，而且会更珍惜。但是事实是，确实很难平衡” “男的职业发展只跟能力和勤奋相关。 女的相关因素太多了” “老公工作调动会影响她们的职业生涯，家里老人生病会影响，孩子小升初要影响……事情太多了……作为老板，我也如履薄冰，我也很紧张” “经常碰到做的很好很有潜力的女性因为各种原因就辞职了，然后希望等孩子大点再出来有一份体面、持续、且钱还不错的工作。但这个劳资双方的需求是不匹配的” “起码我是招了好多女生。也明白女生的困境。其他人直接不给机会了” “我招的男生，很多虽然工作不太行，但是确实一直坚持下来了，现在是越来越能担主责了。因为女孩的家庭责任太多了” “男孩真的都干得久，是个独立个体。女孩员工一般要考虑男朋友和老公事业发展，像老公突然换城市了，我就开始紧张了。因为这种一般女的也会走” 这真是一个恶性循环 男性求职升职更容易，出去工作性价比高，导致照顾家庭的基本还是女性多 然后女性越是退，天平就越倾斜 而且很多女性会被规劝：你这几千块一个月的工作有什么好干的 但哪个不是几千块做出来的呢[发怒] 男的几千块的时候咋没人跟他们这么说，还要进一步跟他们的老婆表示这是在积累阶段[抠鼻][抠鼻] 还好，大家还是表示，还是要招啊，不然女孩子们困境越来越大 Girls help girls 感谢还有那么多在事业前线不停的给予女孩子们机会的人 也感谢每一个抓住机会不轻易放弃的女性 也希望尽可能的有更多的女性能做到上面的两点 不要把世界留给不如自己的人 当然，我觉得做不到也不是女性的锅，如果男女都能互相尊重，平等的持家育儿，也就不存在这些所谓的“女性困境”了 独立女性老板[超话]独立女性[超话]升职家庭