上班太早太积极，也会被开除？

一女员工坚持天没亮就到办公室工作，连续上班早到19次，没想出事了。法院：屡劝不改，解雇合理！

这是真实发生在西班牙的一件趣事！

真是人比人气死人，在我们这边可是妥妥的劳动模范呀！

这名女子在西班牙一家快递公司工作，今年才22岁，年轻气盛的她，对工作很有热情。

从2023年开始，她多次在早上6:45~7:00分就到了公司上班，但是公司给她安排的到岗时间点是在7:30分。

面对女子这般积极，主管却感到了不安，他说女子这是在扰乱团队协作，挑战公司的管理底线，多次提醒她，不要早到，不要早到，却收效甚微。

站在这家公司的角度来看，女子的早到，不仅没有实际贡献，反而这样的行为是不把领导放在眼里，漠视领导的决定，在连续警告之后，还是依旧我行我素，连续19次提前到公司。

有句话这么说的，忍无可忍，无需再忍！于是就将其解雇了。

突然被解雇，女子肯定心里不服呢，我早到公司早工作，早为公司创造贡献，怎么反而被开除了呢？

于是，将公司告上了法庭。

法院也很认真调查了实际情况，之后就给出了判决结果：认为公司的解雇合理！

法院给出了这两点理由：

第一，女子经常人还没到公司，就提前在网上打卡上班了。

第二，她未经许可，售卖了公司旧的车用电池，

法院认为：第一点，违反了出勤制度，第二点，是不忠诚的表现。

说实话的，第1点我是不太认可的，就算没到公司就提前打卡了，7点之前到公司，7:30她才上班，那也是提前到公司了呀，怎么说也是提前了半小时。

或许在西班牙那里，连续早到，会被认为：不在上班时间，却占用了公司的资源！这不能接受，一定要解雇。

大家对这一制度，怎么看？