让你滚蛋，但又不说开除你。
让你自己走，还得让你觉得是“自愿”的。
这招，比直接递给你一封辞退信，狠多了。
东莞一家厂，直接贴公告，说订单少了，经营困难。
所以呢？
从1号开始，大家轮着休。
轮休，说白了就是活少了，钱也少了。
你不乐意？行啊，给你两个选择：
要么休长假，停薪留职，你回家待着，公司一分钱不给。
要么，你干脆“自愿”辞职，工资给你结清，一拍两散，江湖再见。
你猜，他们为啥不直接裁员？
我给你算笔账。
裁一个干了五年的老员工，按规矩赔钱，好几万块，肉疼啊。
现在这么一搞，温水煮青蛙，让你自己熬不住，自己走人。
公司呢？一分钱都不用掏。
这已经不是什么潜规则了，是摆在台面上的阳谋。
说穿了，人家不是在管理“人”，是在管理“成本”。
把你变成一个随时可以替换的零件，用钝了，不想修，就想个办法让你自己从机器上掉下去。
连报废费都省了。