作为职场人，你是不是总觉得自己忙到飞起，却得不到领导认可？今天我就来揭秘向上管理的核心逻辑——先问清领导要什么！ 向上管理不是搞人情世故、提供情绪价值，最核心的是目标对齐。别再只琢磨“我要干什么”，一定要主动问清楚“领导，你要我干什么”。要是连这个问题都搞不清，谈什么向上管理都是白搭。 这还是块“试金石”呢！能试出你的领导靠不靠谱。要是领导说不清楚要求，今天一个想法明天又变样，那咱可得小心了，这样的领导跟着只会内耗，赶紧考虑规划下一步吧。 所以，咱们得确保领导给的要求在一定时间内是稳定且单一的，而且做完得能给整个团队、整个组织带来价值变化。做到这一点，你的工作才能真正踩到点上，晋升加薪还会远吗？ 职场发展之道 职场晋升秘诀 团队领导技巧 职场晋升信号 领导主动加薪术
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