9名在编人员因旷工被解聘，在“考编热”中显得极不寻常。表面是违纪处理，实质是事业单位深化改革“攻坚”的缩影。这些中年员工集体“摆烂”至被开除有悖常理，推测其或是长期占编不在岗、考核不合格且拒绝调整的“疑难人员”。 当前改革正以聘用合同、硬性考核等工具，系统性打破“编制即终身”旧观念，将“铁饭碗”变为有明确规则的 “瓷饭碗” 。“旷工”成为清理历史遗留问题的刚性法律工具。 此事是给所有体制内人员的清醒剂：编制不再是免死金牌，专业与绩效才是立身之本。对社会而言，公共服务体系能进能出，有助于提升效能。改革已进入深水区，对懈怠者的容忍度正急剧降低。病假辞退 劳动解聘 待岗辞退 清退编外人 教职工违规 用工乱象 岳阳楼区招聘 运营请假 单方面辞退员工 职场辞退 企业辞退 企业辞退职工 试岗七天没工资 无过失辞退 荒诞辞退理由
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