“谁规定她奶奶去世有丧假的！”江苏常熟，李女士在高铁上收到人事消息时，整个人如遭雷击——刚刚还得到经理和人事双重同意的5天奔丧事假，转头就被总公司法人推翻，撂下狠话：“要么自己离职，要么等着被开除！” 一边是奶奶离世的锥心之痛，一边是公司不近人情的逼迫，李女士哭着恳求“等丧事办完再协商”，得到的却是冷冰冰的拒绝。更让她寒心的是，法人林先生不仅毫无共情，还抛出离谱言论：“谁家爷爷奶奶不过世？这些都是虚头巴脑的事！” 可谁不知道，奶奶是从小疼到大的亲人，送最后一程是为人子女的基本孝道，怎么到了老板嘴里就成了“没必要”？ 更讽刺的是，这场“请假风波”背后藏着明显的“穿小鞋”痕迹。李女士透露，此前法人曾要求她从文员转岗销售，她明确拒绝后，对方就怀恨在心。所谓“上班摸鱼”的罪名，更是无稽之谈——分公司没有监控、没有WiFi、没有打卡机，公司拿不出任何证据，不过是赶人的借口。更过分的是，入职一年多，公司压根没给她缴纳社保，这早已触碰法律红线。 法律层面，爷爷奶奶虽不在法定丧假的“直系亲属”范围内，但李女士申请的是事假，且已获批准，公司临时反悔逼离职，既违背诚信，也涉嫌违法。反观九牧王等企业，不仅将祖辈纳入丧假范围，还设托育园、妈妈小屋，用人文关怀留住员工，这才是企业该有的样子 。 这场纠纷戳中了无数打工人的痛点：我们不怕加班吃苦，怕的是企业毫无温度，把员工的孝心当累赘，把法律当摆设。目前李女士已申请劳动仲裁，开庭时间定在1月29日，网友纷纷为她打气：“这样的公司必须维权到底！” 其实职场从来不是冷冰冰的利益交换，法律是底线，人情才是根基。一个连员工奔丧都要阻挠的老板，再精明也走不长远；一个懂得尊重员工情感的企业，才能真正凝聚人心。你觉得李女士能维权成功吗？欢迎在评论区聊聊你的看法！ MCN双量进阶计划
