四川雅安这档子事，看得人如鲠在喉。保安的棍子落在狗身上，痛却在多少基层工作者的心头。 雅安这场校园风波，表面是流浪狗的生死，实则是基层员工无处安身的困局。当流浪狗冲入操场的那刻，保安眼前只有两道选择题——要么冒着被骂的风险保护学生，要么冒着被开除的风险袖手旁观。他选择了前者，最终却成了舆论与制度的双重牺牲品。 校方的道歉信写得滴水不漏，处理决定做得干净利落。可这份“高效”背后，藏着多少管理的短板？应急处置预案在哪里？专业培训体系在哪里？ 兜底保障机制又在哪里？事件发生时让基层冲锋在前，舆论发酵后让基层承担全部后果，这几乎成了某些组织的标准操作。保安的处理方式或许值得商榷，但校方的“断尾求生”更令人心寒。 更值得警醒的是，当恪尽职守的代价是丢掉饭碗，今后谁还敢在关键时刻挺身而出？如果一个学校连员工的正当履职都无法保护，又谈何守护数千学生的平安？ 这种“辞退平息”式的危机应对，看似解决了问题，实则埋下了更大的隐患——它正在消解责任意识，助长回避心理。 今天让一个尽职的保安离开，明天可能失去整个团队的责任担当。当所有一线工作者都学会“明哲保身”，最终为此承担后果的，将是整个社会。 学校的围墙可以阻挡流浪动物，却挡不住渐渐冷却的人心。保安失去的是一份工作，我们失去的却可能是宝贵的担当精神。 期待讨论：在你看来，如何建立既能保障安全，又能体现温度的校园应急机制？欢迎分享你的见解。雅安流浪狗
