双方将转而进入一个“维持现状”的阶段，在此期间，当前的劳资协议将继续维持，联盟与工会则可以继续谈判。（在“维持现状”期，球员仍然可以进入球队设施进行训练和康复，并享受医疗福利。不过，球员们可以选择罢工，相对应的，联盟也可以选择对球员实施“封馆”，但根据The Athletic报道，一个熟悉谈判情况的消息源表示，联盟目前没有这样做的计划。）
“我可以告诉你的是，我们在明天之前还不会达成协议，我们将继续本着诚意进行谈判。”斯图尔特今日在Unrivaled训练结束后的采访中表示。
上月中旬，在一个93%现役WNBA球员参与的投票中，98%的投票授权球员工会主席妮卡-奥古米克以及包括副主席斯图尔特和科利尔在内的执行委员会，在必要时发起罢工的权利。不过斯图尔特认为，发起罢工“并非我们当下立即要做的事，但这是我们的备选方案。”
多个消息源向ESPN透露，WNBA联盟并未考虑过停摆。联盟消息源相信双方将会达成协议，2026赛季也将会如期举行。
不过在几个关键问题上，联盟和球员工会之间仍存在巨大分歧，其中包括收入分成体系应该如何设定——特别是分成体系应该基于总收入还是净收入。
净收入是指扣除支出后的收入，而总收入则是扣除支出前的收入。WNBA联盟认为总收入不能准确反映业务状况，因为它没有包含运营球队和运营联盟所需的成本。
另一方面，球员工会则认为，作为实际提供劳动力并且无法控制运营支出的球员们，不应该本质上被处于薪资分配的最末位。
上周，多方消息源告知ESPN，WNBA联盟预估，如果按照球员工会最新的一份劳资提案来计算（给予球员约30%的总收入分成，并设定约1050万美元的工资帽），那在劳资协议有效期内，将导致联盟累计亏损7亿美元。这些消息源称，这一数字将超过WNBA联盟以及各队在前29年中的运营中亏损总和。
但是，另一位了解劳资谈判的消息源表示，球员工会认为他们提出的收入分成模式，仍将能让联盟处于“盈利状态”。
消息源则向ESPN透露，联盟提出的方案是球员获得超过50%的净收入分成，而工会提出的方案是球员获得约30%的总收入分成。
