别人家的公司！浙江温州，一家公司火了，不是因为他们一年赚了多少钱，而是老板发出的

别人家的公司！浙江温州，一家公司火了，不是因为他们一年赚了多少钱，而是老板发出的春节规定，直接给员工放了35天的假期，如果按时离岗、返岗，还额外奖励5000元。网友：现在去还来得及吗？ 通知里写得清楚，从2月1日就开始放，一直放到3月8日，算下来足足35天。这还不算，公司还额外加码：只要员工按时离岗、按时回来上班，每人就能拿到5000块的福利奖励。这笔钱不算在工资里，是单独的奖励，计划在三月底发 当然，规矩也有。要是提前请假或者晚回来了，这个奖励就没有了。不过公司也考虑得很周到，家里有小孩要送上学的员工，可以晚两天回来，只要提前跟人事说一声，5000块的奖励照样给。另外，老员工介绍新人进来，干满三个月，介绍人也能拿到1000块一个人 公司负责人张先生说，这套安排他们已经坚持了十多年，每年春节都是这么操作。外地员工占比大，大家辛苦一年，老板让员工回家过年、陪陪家人和孩子 当然，过年期间不是没订单，但他们都选择不接。为此甚至丢掉过一些客户。有些客户催着说不能停，他们也没接。在他看来，办企业不能光算收益账，也得让员工心里踏实，能把年过好。这样员工年后回来，干劲会更足，心也更齐 我觉得，这样的安排，透露出两层意思：一是老板懂得长期利益重于眼前利润，二是员工的生活和家庭在企业文化里被真正重视 对于很多公司来说，节假日只是停工休息的形式，但温州这家公司把福利和奖励挂钩，让休息也带了积极激励的作用。对员工来说，这不只是一次长假，还是一种被重视的感觉，是信任和认可的体现 这种方式比单纯放假或加班更能留住人心。员工感受到公司体贴，家庭和工作的平衡也得到保障，同时企业文化里传递的价值观也很清楚，公司挣钱重要，但人的生活更重要 这种安排虽然牺牲了部分订单和短期收益，但长远看，员工的忠诚度、工作状态和团队凝聚力都得到提升。这样的企业运营模式，可以算是把“赚钱”和“过好年”两件事都做到了位，也让人觉得，老板是真心想着员工，而不是走形式