这个世界同事感情其实是最冷漠甚至最冷酷的。 第一，我们单位好些同事，日常碰面时视

这个世界同事感情其实是最冷漠甚至最冷酷的。 第一，我们单位好些同事，日常碰面时视而不见，既不主动打招呼，对方问候也仅以敷衍的点头回应，毫无交流意愿。 第二，大家工作中遇到需要协作的事项，只通过文字消息极简沟通，拒绝当面对接，且从不分享额外有用信息。 这话说得，扎心是扎心，但点出了不少公司的真实生态。同事之间，说好听点是“工作伙伴”，说直白点，就是被公司制度硬凑到一个屋檐下干活的人。感情？那得看缘分，大部分情况下，真没有。 为啥会这样？原因多了去了。现在工作压力多大，每个人手里一堆事，自己那摊子都忙不过来，哪有闲工夫跟你嘘寒问短、培养感情？见面点个头，已经是最大的礼貌了。更怕的是，万一聊多了，说错话，或者被传了闲话，那不是给自己找麻烦吗？多一事不如少一事，冷漠反而成了最安全的“保护色”。 工作上只发文字消息，不当面沟通，这更典型。一来省时间，发个信息过去，你啥时候看见啥时候回，我不耽误手头活儿。二来留证据，白纸黑字（虽然是电子字），出了岔子责任清晰，免得扯皮。三来避免尴尬和冲突，有些话当面不好说，打字就显得“客观”多了。至于不分享额外信息，那太好理解了，信息就是资源，就是优势，我凭啥白白告诉你？教会徒弟饿死师傅的事儿，职场里还少吗？ 这种氛围，短期看好像效率高、省事，长远看，团队就是一盘散沙，没有凝聚力，更没有战斗力。遇到点需要齐心协力的难关，指定抓瞎。但对很多打工人来说，也顾不上那么远了，能把手头工作对付过去，保住饭碗，别惹是非，就算胜利。公司不鼓励，同事不主动，慢慢就形成了这种“熟悉的陌生人”式的工作关系。想改变？难。除非公司从上到下倡导并营造一种开放、信任、互助的文化，但这比完成KPI可难多了。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。股票分红的真正意义在哪里? 分享你手机里的花花草草 一起聊聊湖人吧 员工拒绝加班能不能按照旷工处理? 股东分红到底要交多少税?