工厂爆炸余波未消 报表数字让人窒息 一线裁掉12%，办公室却多8%？这哪是增效？分明是在伤筋动骨！车间里，工人一人顶仨累到直不起腰；办公楼里，换个零件得盖五个人的章。所谓"优化"，专挑干活的下手，领导比员工还多，指手画脚的比挥汗如雨的更"重要"。这就像拆了承重墙去搭花架子，基层累到崩溃，上层还在层层加码搞形式。树根都被挖空了，却在树梢挂彩灯，这样的"改革"，能经得起几下晃？当实干者心寒，当指挥者膨胀，隐患早就在流程里生根了。这样的"优化"，你怎么看？
工厂爆炸余波未消 报表数字让人窒息 一线裁掉12%，办公室却多8%？这哪是增
梁娜娜
2026-01-20 13:11:51
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阅读：9486
用户10xxx22
多数企业都是这样的，精细化管理。
用户30xxx82 回复 01-21 06:25
应该明确是国企，私企这么干要倒闭
N粉 回复 用户30xxx82 01-21 07:53
央企
jingle bells
这就是现状！
用户11xxx08 回复 01-21 06:59
出事是必然，早晚而己
绑定银行卡
多数企业都是这样！
曾小贤捡贝壳
现在还是开始，等那些坐办公室的指望AI在一线做事后，各种灾难都会来，人类最后成了被AI圈养的观赏物了！2026年1月21日立贴为证！
林中之木 回复 01-21 10:28
我觉得天网必然出现[并不简单]就是不知道多少年
蓝天
一线工人招不到，职业的更是凤毛麟角，想坐办公室不干活的大学生是越来越多，办公室人能少才怪。
用户11xxx50 回复 01-21 12:27
原来大学生进厂必须在基层干够三四年才能上管理，现在大学生一来就在办公室坐着，生产流程都不清楚就干调度能干好才有鬼了
变化 回复 用户11xxx50 01-21 16:46
现在大学生这么吃香？
快乐每一天
要不国企不挣钱，
∮D调卡农∞
现在和国企做生意，也是要和他们一样，流程繁琐，所有人签字，流程。配个专人配合他们！
qiuling209 回复 01-21 09:38
要领悟真理，多一个点，多一个权，要分一杯
西北风 回复 01-21 11:47
我们做工程的也一样，你得多配一两个人专门对接他们的繁琐流程
用户10xxx27
西班牙高铁相撞，出事的列车是日本日立！
哥德巴赫
油天也这样！！！
用户99xxx93 回复 01-21 06:56
国企基本都这样
用户10xxx65
现在大多数企业都是这样不分私企和国企，生产上机器自动化越来越高需要的工人越来越少，销售上需要的人越来越多。未来哪一天一个公司100个人生产，10000个人坐在办公室也不是不可能
用户11xxx43 回复 01-21 12:54
销售多不出奇，销售底薪很低的，靠提成才能发财
只买好东西8
现在工厂都这样
用户10xxx62
所有的精系话管理，就是杨的闲人太多了，现在社会现象
用户10xxx68
这下有人得倒霉了呗。出了事，才重视，呵。
用户10xxx44 回复 01-21 11:28
倒霉的只有工人
繁星四海
一线工人收入高了，办公室人员才可以跟着高！怎么让一线工人收入高呢？减人增加劳动时间，这样就显得多了，反正工资是按月又不是按小时！裁的人回闲职，收入也都带起来了，一举多得！
GM
怪不得都要考公考编
秋风秋雨
这云多想一个惊恐奔跑的宝宝
飞翔
包钢老总可以回家卖红薯了…
用户12xxx91
不是重视就不出事，也不是不重视就一定出事。复杂的环境都是人在参与，一定会出事。我们生存的空间里到处都是危险。
大漠孤鸿
我们就在干这种事
化工猪猪侠
这个世界上，对任何事情如果看不清楚，那不妨试试从利益的角度去观察和解读，或许其内在的逻辑就豁然开朗了。
默默无云
学到的知识不拿来劳动实践，而是拿来吹牛，结果牛皮破了
用户10xxx89
精细化过度就是管理过度，要算精细化成本比带来的效益高不高
时空初雨
公司说一切以生产和质量优先， 到福利活动啥的跟一线生产没关系
落山风
老工人越来越不知道怎么干活了，都是精细化的过，几个人干活一群人在监控
萝卜的心
有点关系的也不会去一线上班。
云栈
都一样的
鱼巷珠宝
科技创新引领现代化，干活的人减少是正确的选择。无人工厂，再大事故也是零伤亡，只是投资有些大，长期看是划算。
用户10xxx18
不事生产的人太多，全干生产又大锅饭，不好整。
Sn
愈演愈烈
用户10xxx45
不然怎么亏本，顶岗
用户11xxx20
很多地方都这样呀，要那么多人干活怎么行。真以为尊重一线哈
用户80xxx60
目之所及只能看到车间一级如果能看到更远相信你能更“睿智”
pc8087
粉牛呢？快出来清洁地面。
用户11xxx00
最好的管理就是没有管理
飞翔
为以后普及机器人做好准备
踏雪凌云
苦了底层人员
游侠
这就是现状
北关人
管理出效益
用户10xxx32
根据基本盘的密度来判断，这样改革应该还是深得民心的
我心依旧
难得的大实话，说到问题根子上了，这才是治本！[点赞][玫瑰]
Night fox
这就是所有倒闭公司的通病！收入减少就想办法让底层所谓自愿离职，而有关系的调岗加薪！平白增加所谓岗位给你懂的，但一线的就一起回家[抠鼻]
陌生的涼
哪个企业不是这样，最后不过是破产而已，又不影响领导拿钱
用户10xxx43
减一线工人就是降工人工资，管理不降。就这套路。
用户17xxx09
国企都这样
用户16xxx40
唉🤦
爱我中华
国企招的大多是动脑的，挥汗如雨正紧干苦活的又能招几个？
用户75xxx42 回复 01-21 14:35
动嘴的，
用户35xxx61
看情况吧，通常一线员工人数远超办公室的裁的也多，当然也有办公室关系户多留的多，毕竟出规定的还能整自己么。
用户10xxx77
因为一线工人减少，才更需要增加人员进行精细化管理和贴心服务
小老天爷哭了
讲效率还得看民企
老冒
有机器人和ai以后都不需要，一线人工了
用户12xxx91
各种复杂的问题都波及到各行各业。不是单纯一个工厂的范例。
用户10xxx67
油田上一个人干活，最少四五个看着，真好
321
🙃
乌先生
像链家地产这样的企业，在市场疲软的今天，用一线员工或实习生去接待看房者，看房者多半会心里不舒服！还是直接与经理谈才高兴，因为最大优惠权限在经理手里。
用户10xxx16
考核制度出问题
尘埃
一个人做，平均有三个人管。
Sxd
正好钢铁产能过剩，直接关停就行了，让那些扯蛋的家伙们回家搞毛线。
八百里分麾下炙
管理人还是太少，没有精细化管理啊