国民党主席郑丽文，把一条新规矩拍在了桌上。她说，别再搞过去那套“酱缸文化”了。什么协调、什么内定，统统作废。 她的话说得极重：“谁想上，谁不想上，不再是几个人关起门来商量的事。” 这番话绝非空口喊的口号，是2026年1月21日郑丽文在国民党中常会上的重磅表态，直戳党内提名机制的老毛病，彼时多地的选举提名正陷入派系角力，基层党员早已对黑箱操作的做法积怨已久。 郑丽文直接敲定铁腕新规矩，参选席位若协商无法达成共识，就依规启动正式初选，按党员投票30%+民意调查70%的加权机制定人选，进入初选阶段后，有党职的参选者必须请假，彻底掐断球员兼裁判的猫腻行为。 过去的国民党，参选人选的敲定全靠高层关起门来私下协调，派系人情彻底压过既定规则，不少有能力的基层优秀人选被埋没，反倒是靠关系走门路的人占据席位，这样的酱缸文化，早把党内的人心和发展底气磨蚀殆尽。 她明着放话，不会因任何特殊情况改动既定规则，这话敲山震虎，针对的就是党内想靠派系施压谋求特例的现象，任何地区的参选竞争再激烈，都必须按新规则推进，没人能搞特殊化、走捷径。 新竹县的提名之争已成为新规则落地的试金石，两名参选人协商无果后将依规进入初选，彻底打破了过去靠高层拍板定人选的老路子，这一步走得硬气，也让基层党员看到了国民党革新风气的真切希望。 宜兰县的提名协调成为新规则下的正面范例，两名参选人经协调同意透过内参民调机制决出人选，还明确约定2月底前完成作业，郑丽文特意点名表扬这类做法，倡导党内形成守规则的良性竞争氛围。 2026年的地方选举，对国民党而言是一场关键之战，更是后续发展的重要基础，当下若党内先陷入无意义的内斗，还未参与外部竞争就自乱阵脚，最终只会错失发展机会，让支持党派的民众失望。 她在会上直言要认清党派发展的核心目标，这话精准戳中国民党的发展要害，这些年党派发展屡屡受挫，症结就在于内部不够团结，派系各自为战，眼里只有局部利益，没有党派发展大局，守着酱缸文化注定走不远。 党内最新的民调数据显示，郑丽文的党员满意度高达88%，创下近年党魁满意度的新高，这组数字是基层党员对她的高度认可与期待，更是一份沉甸甸的压力，这份信任的基础是实打实的改革行动，而非口头表态。 郑丽文的改革举措势必触动党内部分固化的利益格局，从新规则出台后的反馈来看，党内仍有不同声音，可见国民党的酱缸文化积弊太深，想要彻底革除，注定要面对诸多阻力，是一场实打实的硬仗。 定规矩容易，守规矩难，郑丽文把新规则明明白白拍在了桌上，能否实打实落地执行才是关键，制度的生命力在于执行，若没有强硬的执行力做支撑，再好的规则也只是一纸空文，终究抵不过根深蒂固的人情世故。 国民党的这次革新，从来不是改个提名规则这么简单，而是要彻底打碎靠人脉、靠派系的老旧格局，真正建立能者上、庸者下的良性机制，郑丽文为这场革新开了个好头，但后续的推进之路注定充满挑战。 革除酱缸文化从来不是一朝一夕的事，郑丽文的硬气表态让外界和基层党员看到了国民党谋求改变的曙光，但党派多年形成的积习难以快速改变，党内的利益博弈也从未停止，这次改革到底是真刀真枪的革新，还是昙花一现的表态，全看后续的实际行动。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
