北京，一女子在单位上班，正在工作的时候，一位男领导突然来到她旁边，亲了女子一口。

北京，一女子在单位上班，正在工作的时候，一位男领导突然来到她旁边，亲了女子一口。女子猝不及防但是已经被亲了，当时就羞怒不已。等到男领导回到办公室，女子则拨打了110报警，并且还向公司举报了这件事。事后，办案人员对男领导做出行政拘留5日的处罚，公司也直接将这位男领导给开除掉。 （本案例来源：裁判文书网、北京二中院） 据报道称，男领导面对双方面的惩罚，非常不服气，这不就是把自己的人生给毁掉了吗？于是就把公司给上诉了，要求公司支付赔偿金。如今，判定结果下来了。 一女子王女士来到公司上班，事发当天，办公室里也就只有她跟自己的男领导朱某。孤男寡女、独处一室，本来气氛就有些尴尬。 朱某在这家公司担任运营管理岗位，是一位领导。当时朱某需要到库房里核对货物，就安排王女士跟他一起过去。 其实王女士是有些排斥的，仓库里面很封闭，还要跟男领导窝在里面核对，这也太憋屈了吧。但是没办法，是工作、那就好好做吧。 二人单独相处，朱某看到认真做事的王女士特别可爱，再看看四下无人，产生生理反应的朱某直接就朝着王女士的脸蛋亲了一口。 就在被亲了之后，王女士瞬间脸蛋就红了。 然而亲完之后，朱某竟然就大摇大摆的回到自己办公室了，丝毫就没有任何的羞愧之意。 王女士可就不答应了，这不就是职场猥亵吗？还能在公司里这样骚扰自己？一气之下，王女士就拨打了110报警。 办案人员过来之后，也及时将男领导朱某给带离调查，并且给予了行政拘留5天的处罚。 面对这样的惩罚，王女士感觉还是不解气，毕竟当时场面真的尴尬，自己也是非常的恼怒。王女士准备将这件事，正式跟公司举报。 走好举报流程之后，公司则召开职工代表大会进行讨论，最后认定朱某违反了公司的规章制度，并且还立马将朱某给开除了。 得知自己被开除，甚至都没有任何的经济补贴，朱某就不答应了，整理好材料，将公司给上诉了。 经过一番审理之后认定，朱某在任职期间，如果被追究了刑事责任，违反公司规章制度，用人单位可以合理解除劳动合同。 最后相关部门判定：公司根据内部的规定跟朱某解除劳动合同，不属于违法解除，驳回朱某的全部诉求。 本案释法：上班期间，男同事趁女同事不注意竟然亲了女子一口，男子的行为是否构成违法呢？如果公司以男子违反规章制度开除他，公司是否需要支付经济赔偿呢？ 一、男子的猥亵行为已经涉嫌违法。 根据《治安管理法》规定，未经同意侵犯妇女可能被视为“猥亵”或者是“其他寻衅滋事行为”，会被依法处以5-10日的行政拘留。 如果行为本身具有性本质并且违背妇女意愿，可能还违反了《民典法》性骚扰的规定，需要承担民事侵权责任。 本案中的男子朱某，未经女同事允许，就随意亲人家一口，这个行为已经构成了猥亵，属于违法行为，会被治安处罚。如果王女士深究，这位朱某还需要做出民事赔偿，赔偿王女士精神损害费。 二、公司开除的行为合理合法。 根据《劳动法》规定，如果公司具备完善的劳动规章支付，并且证据确凿，公司将涉事男子开除则合法。但是如果缺乏证据，并且程序不正当，则可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。 从本案来看，在办案人员做出行政处罚之后，证据确凿。结合公司的规章制度对此有所声明，经过正规的流程开会协商确定开除男子，程序正当。 由此可知，公司开除男子的举动合理、合法、合规，不需要支付男子违约赔偿金。 不过这件事，要怪，首先怪这位男领导自己，怎么就不能控制自己的生理需求，随意亲人家小姑娘呢？ 其次，女生的处理方式，也有网友提出了想法，网友感觉这个处理方式不恰当，或许私下里再商量一下，也不至于将男领导的前程给毁掉。 不过，色字头上一把刀啊，再怎样，也不可以因为生理需求，就对女同事随便乱来。就因为亲了一口，又是拘留、又是被开除，这个结果着实惨。 总之，各有说法，大家都怎么看待的呢？