32岁程序员高广辉在家猝死，生前底薪3000块，要扛7个人的工作量。 他在公司干了7年，从普通程序员做到部门经理，每天到家都十点多，周末也得加班，研发、陪销售谈客户、对接新项目，一个人顶好几个人用。妻子说他总念叨好累，想被炒掉，可公司因为他能力强不肯放，还说明年可能升总监。 这事反映了很多老板的算账逻辑：雇一个能顶7个的人，哪怕给1.9万，也比雇7个3000的划算，而且底薪低，就算出点事，法律上的赔偿也少。至于员工，想走却不一定能找到更好的，尤其是像高广辉这样的，能力强反而成了绑定的绳子，你犹豫，你熬，你想着再坚持一下，可身体不等人。 有人提到睡6、7小时还猝死，那我睡4小时的完了，但这主要在于弦绷得太紧，24小时待岗，微信一响就得回，哪怕在备孕，哪怕周末，神经一直揪着，早把身体耗干了。还有懂法律的行内人指出，公司故意调薪资结构，低底薪高绩效，这操作太常见了，美其名曰多劳多得，实则把风险全甩给员工：你想拿高工资？那就拼命干，干不动了？那是你能力不行。 高广辉走的时候，手机里还躺着公司的消息：高工帮忙处理一下这个订单，周一一早有急任务。他明明说过好想被炒掉，可最后还是没逃掉。 比加班更让人无奈的是，你明明知道这日子不对，却没法停下来，之所以没法逃，是因为逃的成本，比熬着还高。
