宁德时代这事儿，简直是给所有老实干活的人，当头浇了一盆冰水。 一个985毕业的老师傅，在产线埋头干了三年，手把手带出来一个新徒弟。结果，徒弟的工资条，比他这个师傅，硬生生多出8000块。 你能想象那个画面吗？车间里机器轰鸣，老师傅正指着一个关键阀门，告诉徒弟这里的门道，汗珠子顺着额头往下淌。旁边那个新来的，可能连扳手都还没认全。 他教他怎么看图纸，哪个设备有怪脾气，哪个步骤是天王老子来了都不能省的雷区。 结果，发薪日那天，徒弟拿到钱太兴奋，手机屏幕一亮，师傅眼角余光就扫到了那个数字。 他脸上的汗没停，手里的活也没停，只是那天下午，一句话都没再说。 第二天，师傅没来。工牌、钥匙，整整齐齐放在了主管桌上。没有争吵，没有讨价还价，连一句为什么都没有。 听说后来他跳了个槽，薪水直接翻倍。 这事儿最让人寒心的，不是那8000块钱，而是它戳破了一个真相：一家公司宁可用一份高薪去赌一个新人的未知，也不愿意用一份加薪去肯定一个老人的价值。 所谓的忠诚和奉献，在冷冰冰的招聘预算面前，一文不值。
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灯下江河
很简单，老人涨工资，一涨一大片，新人工资逐个谈，这也是薪资待遇保密制度的初衷；是资方都会选。所以，鱼不过塘不肥，人不跳槽不涨。
三石老范
你要是老板你也会这么做，这是资本方面必然做的事，这可以有效的规避风险，对企业的帮助非常大，远远大于一两个人员的离开。为什么这么说？你一个老员工，如果薪水2万，工作8年，辞退需要付出至少18万，给你涨1万工资，离职时就要涨9万，美过一年相当于还要多一万，怎么敢给你涨？如果是新人，哪怕工资3万，也就是补偿3万而已。再说了，老人工资低，离职去新的岗位，我也愿意给你合适的工资，毕竟工作年限清零了。
用户15xxx17 回复 01-25 19:32
新人不会只做一年吧？做个5、6年算下来那跟老人有啥区别？
三石老范 回复 用户15xxx17 01-25 21:10
市场价新人比如1万，工作三年的熟手2万，5，6年的有客户资源的3万，你工作了5，6年在这家公司只有1.5万，你不走吗？他一直不涨工资，你做不了5，6年的。即使做了那么多年，待遇低，补偿也少，你主动离开，还不需要补偿，他在3万招来有经验的和你能力差不多的，风险自然少了