闺蜜最近愁坏了，她怀孕7个月，公司人事找她谈产假，两个方案： 1、产假90天，回来后还是原来的岗位薪酬不变； 2.产假180天，回来后岗位降级，薪水也降了一些。 孕7个月的她，产后若能休180天产假，更利于充分休养身体、建立母婴联结。 产假时长与岗位调整需符合劳动法，降级降薪是否有合法依据，可作为维权切入点。 闺蜜现在很纠结，如果选择长假，一方面多休3个月，好像能多拿2万多的生育津贴，另一方面休完假回去，却要从基础岗位重新做起，她辛苦得来的位置可能要重新再争了。 一边是高薪原位的职业底气，一边是带薪休养的育儿时间，换作是你会怎么选？快来评论区聊聊你的答案！
评论列表
猜你喜欢
【1评论】【1点赞】
【10评论】【1点赞】
【3评论】【7点赞】
【56评论】【37点赞】
【11评论】【9点赞】
作者最新文章
热门分类
社会TOP
社会最新文章
卿溪客
第一个，你在家说不定更累，早点上班还能预防产后抑郁
寻
反正都是被干掉的，最好把证据都记录下来
我问问
哪个单位都不会给你留着原岗位，长时间空着不招人，留原岗位是把工作分摊给其他人了，短时间可以，长时间谁都不愿意，重新招人休完产假后只能去其他岗位
非园
休足6-7个月，工资岗位不变，只有在外企上班才能得到，因为他们怕劳动法制裁不敢轻易给员工做变动
岁月如歌
不用想，选一啊，想当初姐姐我56天产假就上班了，顺产90天绝对OK！可以要求必须每天1小时哺乳假到宝宝十个月。