金融，电力，烟草，石油，多地对"近亲繁殖"出手了！好单位的岗位以后不让世袭了？ 金融、电力、烟草、石油——这些承载着公众期待的优质岗位，长期以来因“近亲繁殖”形成的“世袭壁垒”，终于迎来了多地密集整治的重拳。 这不仅是对“系统内循环”的强力纠偏，更是对普通家庭孩子的公平回应：好岗位不该是少数人的“自留地”，更该是凭实力说话的“竞技场”。 多少普通家庭的孩子，寒窗苦读十余年，却在“萝卜招聘”“交叉安置”面前望而却步；多少实干人才，因没有“背景加持”，在晋升路上屡屡碰壁。 “三代烟草人”的叙事曾引发争议，本质上是公众对就业公平的迫切渴求——不是反对传承，而是反对“世袭”剥夺他人机会。如今，亲属关系图谱排查、直系三代血亲回避、招聘全程公示等措施，正在撕破“关系网”的遮羞布，让岗位回归其应有的公共属性。 “公平一点”从来不是要“吃大锅饭”，而是要打破特权垄断，让努力与回报成正比。 当技术赋能监督、制度筑牢防线，当违规者被清退、责任人被追责，普通孩子才能真正靠学识、凭能力站上同一起跑线。 这场整治不是一阵风，更该成为常态化机制，让“世袭岗”彻底退出历史舞台，让每一份奋斗都被尊重，每一个梦想都有实现的可能。 这不仅是对就业公平的守护，更是为社会注入的信心——只要足够努力，普通家庭的孩子也能靠自己的双手，抓住好机会、打拼好未来。
