2026年第一个重磅消息！ 人社部这次动真格了。 法定节假日加班，3倍工资必须是 “额外另付”，不是包含本数！也就是说，春节，国庆这些日子上班，你拿的应该是 “1倍正常工资+3倍加班费”，合计4倍！ 很多公司还在玩文字游戏。给你调休就不给钱了，工资里已含加班费…统统违法！只有休息日加班能优先补休，工作日和法定节假日加班，必须给钱！ 关键算清楚这笔账！3倍工资天数：2026年共13天（春节4天、国庆3天、元旦1天等）。日薪公式：月工资÷21.75天（比如月薪8000，日薪约368元）。单日加班费：368元×3=1104元，加上当日原工资，实际到手1472元！ 网友炸锅了！原来以前公司给的都是假3倍！支持严查，过年加班的人不能白干！也有人吐槽小公司谁管这个？不加班就滚蛋。 除了争3倍工资，更应推动假休到位。人社部同步强调！鼓励企业统筹年假与节假日连休，避免加班费到手，假期全没有。毕竟赚钱是为了生活，不是活着只为赚钱。 加班前保留通知，考勤记录，工资条核对“21.75天”折算基数。发现问题打12333举报，企业逾期不改可能加付100%赔偿金！ 时代变了！打工人的权益，不该是“乞讨”来的。
用户28xxx69
十倍百倍的又和普通工人有啥关系呢
月光
最好是提高到五倍甚至六倍，不然双休完全就是个假的
用户10xxx99 回复 01-29 20:31
上有政策下有对策。大部分还是安排调休。劳动合同上一堆的文字游戏，例如完成领导安排的其他事务 ，这句话就能让打工人身兼多职只拿一个岗位的工资[抠鼻]
月光 回复 用户10xxx99 01-29 22:22
该拒绝的拒绝，该仲裁的仲裁
用户10xxx11
说的真好
风语新峰
还是严格落实好双休制吧
无限可能
黑心资本家不给你告它？还想干吗？
火鸡味锅巴
说得好像不给又能把别人咋滴样的
用户10xxx88
我们这是基本工资2100÷22=95.4*3=286.2，都这么算的，哪有算你日薪的
水煮晚霞
按当地最低工资标准给算加班费，并且算上本额一共三倍，算下来一天多给不了几十块钱
NBCZ
很多企业都是按照最低工资的三倍，不是你的日收入三倍
钓鱼的牛
劳动法颁布实施多少年了？
雨林
从来没有领过
保家卫国
医院岗位有三倍工资不？
好运来
外卖骑手等，都没这事。
用户10xxx58
违反法律法规谁负责，怎样处理
用户10xxx12
别扯那么多有的没的！直接把周末双休加班提高到平时3倍就行了！比如平时一小时50，周六周日一小时150[滑稽笑][滑稽笑]
普外科医生
我做医师数十年，从没见过这玩意。
用户10xxx95
弱弱问一句，公务员和事业单位也执行吗
eminem
最好提高一百倍
雷池
国企都这样，啊
一尺戒
提高最低工资标准是最基本也是最的操作
言尔有信
方法行不行不说，只能说国内私企没有最底，只有更底的作风。
小强
就算是100倍，又有何用？
彩色天空
双休日加班2倍是不是也是额外给2+1？
一抹浅念
老板不给的怎么办？我是劳务外包的。
春风
小企业，路边小店有雇工的怎么活呀？
二小的精神世界
建筑企业查查呗
用户10xxx04
哈哈哈
乀詂
三倍工资怎么算，
年华如歌岁月如戏
俺是下岗工人：年龄55：现在只要有活干：我不管是周末还是节假日，
用户10xxx38
双倍基本工资还不如平常工资高，加班还亏钱[静静吃瓜]
Henry.wu
把所有单位都国营，你再来调这个吧。
现实太伤人
企业的日工资算法是基本工资除以21.5算的[哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得]
用户33xxx70
我大黄冈是底薪剩3的3倍工资
喽布悠抖
工资组成是基本工资＋绩效＋补贴，几乎所有公司的基本工资都是当地最低标准工资，算加班费的时候用基本工资做基数，扣钱的时候绩效补贴一起扣，文字游戏玩的溜
壹陆得柒
劳动法
用户16xxx77
正规企业才行，作坊类只能看老板的“气量”
月与海go
能落地吗？
用户17xxx51
我们也给3倍，是100的三倍[哭笑不得]
风逸啦啦啦
底薪三倍，也没多少
用户35xxx99
医护人员的三倍如何算
用户62xxx16
能把工资改成个人社保基数吗？基本工资也是工资，一月1200
我相信明天
我们单位广东湛江市雷州青年运河管理局属地方国企从来没有加班费这一说