最近南通那个“带薪蹲厕所”被解雇的事儿，估计不少人都刷到了，真是越看越有感触。南通有家电路公司的员工刘某，2023年2月的时候，上班总往卫生间跑，监控拍得明明白白，单日最长一次在里面待了6小时21分钟，整个2月累计11次离岗超半小时。公司觉得他严重违反规定，就把他解雇了，刘某不服，索赔20多万，结果仲裁和法院都支持了公司，说这已经超出合理生理需求，属于变相旷工。 有人说“上厕所还管？太不人道了”，也有人说“一天6小时，这哪是上厕所，分明是摸鱼摸上天了”。其实看看法院的判决理由，还真不是公司故意刁难。刘某是厂区检查专员，不用打扫维修，他说在卫生间是工作巡检，却拿不出任何工作日志证明。而且公司早就有规定，擅离岗位两小时以上就算旷工一天，这些制度刘某都签字确认过，公司解雇前也找他谈过，还通知了工会，程序没问题。 反观另一个北京的案子，消防中控员李某腹痛如厕3分钟，还提前联系同事顶岗，结果被解雇，法院就判公司赔钱。这一对比就很清楚了，关键不是“能不能上厕所”，而是“有没有越界”。咱们打工人谁还没个生理需求？喝口水、去趟卫生间，都是再正常不过的事，企业要是连这都苛责，确实太没人情味。但正常需求得有个度吧？普通人上厕所撑死十几二十分钟，刘某动辄几小时，一个月11次，这已经不是“生理需求”，而是借着上厕所的名义逃避工作。 说白了，职场就是互相体谅的地方。企业有管理的权利，总不能眼睁睁看着员工拿着工资不干活，不然对其他认真工作的人也不公平。但企业的规章制度也得讲道理，不能搞“上厕所限时5分钟”这种反人类的规定，得给员工基本的尊重和便利。反过来，咱们打工人拿着老板的工资，也得尽到本分，不能把“合理生理需求”当成摸鱼的挡箭牌。真有身体不舒服或者特殊情况，跟领导说一声、跟同事交接一下，正常人都能理解，没必要偷偷摸摸在卫生间耗时间。 现在大家之所以这么关注这事儿，其实是怕自己哪天也遇到类似的麻烦，怕企业管得太宽，也怕有人钻空子让规则变严。职场里的边界感确实难把握，但核心不就是“互相理解”吗？企业多些人文关怀，员工多些职业操守，哪来那么多争议？你觉得上班时多久离岗算合理？遇到这种情况你会怎么处理？ 来源：陕视新闻
