年利润2.6亿，他敢拿出1个多亿直接分。
方法就一条：谁手快，钱就归谁。
河南矿山的年会现场，堆着6000万现金。
焊工上去3分钟，抱走18万。
去年手气最好的，一个人抢走超过500万。
这不是抽奖，这是老板崔培军定的规矩：时间到，比赛开始，能拿多少全凭本事。
他把考核表撕了。
不看你完成了多少KPI，只看两件事：客户满意，机器别坏。
你让客户点头，你让设备听话，年底桌上的钱就有你一份。
逻辑简单到粗暴：你的劳动直接创造了利润，利润就直接回到你手上。
这套玩法他坚持了十几年。
利润好，奖金翻倍。
结果就是，最近他们厂子招技术员，一天300人报名，招聘电话直接打到占线。
同行还在琢磨怎么克扣成本，他的车间已经挤满了想干活的人。
他证明了一件事：企业的天花板，不在报表里，在员工的动力里。