进入2026年中，安徽省社会保障领域接连释放惠民信号:一是调整高温津贴标准；二是优化医保报销政策；三是即将上调退休人员养老金。三项重要政策相继迎来调整落地，覆盖在职职工、退休人员等全群体，一起来看吧！
一、高温津贴标准大幅上调，每人每天不低于25元安徽省人社厅等四部门联合印发《关于调整安徽省高温津贴标准的通知》，将全省高温津贴标准由原每人每工作日不低于15元，上调至每人每工作日不低于25元，新标准自6月16日起执行 。
此次调整是安徽自2018年以来首次上调高温津贴标准，涨幅接近67%，涨幅与近年全省经济增速基本匹配，既保障了高温作业劳动者的合法权益，也兼顾了企业的经营实际。
按照政策规定，安排劳动者在日最高气温35℃及以上的露天环境作业，或是不能采取有效措施将工作场所温度降到33℃以下的，都必须向劳动者支付高温津贴。
特别明确的是，高温津贴必须以货币形式发放，不得以清凉饮料、防暑降温用品等实物，或是各类有价证券抵扣代替，且津贴不计入最低工资标准和正常工作时间工资。
二、医保耗材目录全省统一，7月1日起正式执行6月以来，安徽省医保局联合多部门发布《安徽省基本医疗保险、工伤保险和生育保险医用耗材目录（试行）》，明确自2026年7月1日起，全省统一执行第一版医用耗材医保目录，这标志着安徽医保“三大目录”（药品目录、医用耗材目录、医疗服务项目目录）实现全面统一，彻底结束过去“一地一策”的碎片化局面 。
本次纳入目录的医用耗材共2859种，全部按乙类管理，统一明确了医保支付标准、个人先行自付比例和限定支付范围。过去安徽16个地市耗材报销政策各不相同，群众异地就医时常面临报销标准不一致的问题。新政实施后，全省参保群众无论在哪个地市就医，使用同一种医用耗材都将执行统一的报销规则，待遇公平性显著提升。
三、养老金调整方案制定中，22连涨即将落地对于全省退休人员而言，2026年养老金上调已是定局，安徽将实现职工养老金连续22年上涨。目前省级调整方案正在紧锣密鼓制定中，按照往年节奏，预计7月中下旬正式公布并落地发放，同步补发今年1月以来的差额部分，8月起全部按新标准正常发放。
参考近年安徽养老金调整惯例，今年仍将延续“定额调整+挂钩调整+高龄倾斜”的组合模式。定额调整体现公平普惠，所有退休人员统一增加相同金额；挂钩调整与缴费年限、本人养老金水平挂钩，体现多缴多得、长缴多得；高龄倾斜则对70周岁以上的老年退休人员额外增发，重点照顾高龄群体。
从调整方向来看，近年安徽养老金调整持续向低收入、长缴费群体倾斜，兼顾保障公平与激励机制，在物价温和上涨的背景下，确保退休人员基本生活水平稳步提升。
写在最后整体来看，三项社保政策调整覆盖了劳动权益、医疗保障、养老待遇三大民生核心领域，是安徽省持续完善社会保障体系、增进民生福祉的具体举措。随着各项政策陆续落地，全省参保群众的获得感、安全感将进一步增强。
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