怒了！入职不到1年怀孕请假，公司居然敢直接拒了？
更气的是！
病假、婚假、产假，全给驳回！
一分工资不发，还想逼员工自动离职！
好在姑娘硬气，直接起诉！
最终胜诉，获赔10.1万💰
这事发生在上海一家公司，姑娘姓张。
2023年2月入职，月薪1.5万。
同年9月结婚，12月就被诊断为先兆流产。
医生医嘱要求休假2周，她立马向公司申请病假。
结果？公司直接拒了！
之后她又多次因先兆流产请假，还是被拒。
临近预产期，申请10天婚假、158天产假。
公司依旧铁石心肠，一概不准！
姑娘休假期间没到岗，公司一分工资都不发。
整整9个月，颗粒无收！
换谁能忍？
姑娘忍无可忍，发送被迫离职通知书。
直接把公司告上法庭，索要工资和补偿金。
公司还不服，当庭狡辩！
说姑娘是故意利用孕期规避工作，请假没批就是旷工。
还说婚假隔了6个月申请，不该批！
简直荒唐到极点！
法院直接打脸：
病假有医院诊断证明，合法有效！
婚假是法定权利，公司无权拒绝！
产假更是女职工的底线权益！
一审判决公司赔10.1万，二审维持原判！
大快人心！太解气了！
我就想问一句：某些公司是不是飘了？
真当孕期女职工是软柿子，想捏就捏？
法律明确规定，女职工怀孕、生育、哺乳，公司不得降薪、辞退，更不能拒绝合法请假！
入职未满1年又怎样？
怀孕不是过错，更不是被压榨的理由！
很多女生孕期维权，怕麻烦、怕报复，只能自认倒霉。
但张女士用行动证明：
孕期权益被侵犯，就该硬气反击！
不纵容、不妥协，法律永远站在正义这边！
愿所有孕期女职工，都能被温柔对待。
也愿所有被欺负的打工人，都有维权的勇气！
你们遇到过职场孕期歧视吗？
评论区说说，你们是怎么维护自己权益的？