我同事被裁后，老板在群里骂她“能力不行”，她甩出一张截图，老板直接退群了。
上个月公司裁员，她也在名单里。HR找她谈的时候说：“不是能力问题，是公司业务调整。”
她信了。拿了N+1，走得很体面。
结果第二天，老板在部门群里发了一段话：
“有些人走了就走了，别以为公司离了谁不行。能力不行的人，到哪都混不下去。”
没点名，但所有人都知道说的是她。
她没吭声。过了五分钟，她甩了一张截图到群里。
是HR找她谈话时的录音转文字：
“你的绩效一直是A，这次裁你是老板的意思，说你是老员工工资太高，换个新人成本低。”
群里安静了。
然后她又发了一条：“王总，我能力不行，那你解释解释，为什么我走了之后，我手里那个项目没人接得了？”
老板没回。
三分钟后，他退群了。
今天听说，那个项目果然出问题了，客户投诉到老板头上。
离职见人品。你遇到过这种“走了还要踩一脚”的前领导吗？我同事被裁后，老板在群里骂她“能力不行”，她甩出一张截图，老板直接退群了。
上个月公司裁员，她也在名单里。HR找她谈的时候说：“不是能力问题，是公司业务调整。”
她信了。拿了N+1，走得很体面。
结果第二天，老板在部门群里发了一段话：
“有些人走了就走了，别以为公司离了谁不行。能力不行的人，到哪都混不下去。”
没点名，但所有人都知道说的是她。
她没吭声。过了五分钟，她甩了一张截图到群里。
是HR找她谈话时的录音转文字：
“你的绩效一直是A，这次裁你是老板的意思，说你是老员工工资太高，换个新人成本低。”
群里安静了。
然后她又发了一条：“王总，我能力不行，那你解释解释，为什么我走了之后，我手里那个项目没人接得了？”
老板没回。
三分钟后，他退群了。
今天听说，那个项目果然出问题了，客户投诉到老板头上。
离职见人品。你遇到过这种“走了还要踩一脚”的前领导吗？