“这就是嘴欠的代价！”江苏南京，一女子突然来到餐厅，看店长不顺眼，竟以“老板娘”的身份，对他破口大骂50多分钟，店长气坏了，直接拍下视频，直接辞职不干了，去劳动仲裁后起诉，要求餐厅给自己赔偿，并补发工资，老板却一口咬定，店长是“主动辞职”一分不赔。法院判决真是大快人心。 2024年11月16日下午，南京一家餐饮门店内，后厨的抽油烟机嗡嗡作响，服务员正有序地接待着到店顾客，店长陈某正站在前台核对当日的食材采购清单，一切都处于正常的营业节奏中。 没有任何预兆，一名身着休闲装的女子张某推门而入，目光扫过店内一圈后，径直走向正在忙碌的陈某，没有多余的寒暄，一开口就带着强烈的指责语气，自称是餐厅实际经营者胡某的配偶，也就是店里的“老板娘”，直言“这家店我说了算，你一个店长，什么事都做不好，凭什么拿这份工资”。 这场突如其来的辱骂，没有任何明确的事由，既不是因为门店经营出现失误，也不是因为陈某工作存在过错，纯粹是张某看陈某不顺眼，借机发泄情绪。 张某的声音尖利刺耳，充斥着大量侮辱性、贬低性的话语，从陈某的工作能力骂到个人品行，甚至牵扯到其家人，言语粗俗不堪，整个辱骂过程持续了整整50多分钟，没有丝毫停歇。 店内的顾客纷纷侧目，有几位正在用餐的顾客因为不堪其扰，匆匆结账离开，员工们也都吓得不敢上前劝阻，只能默默低头做事，整个门店的营业秩序被彻底打乱。 被辱骂的陈某，全程保持着克制，没有与张某发生正面争执，也没有反驳一句，只是静静地站在原地，任由张某肆意发泄。但50多分钟的持续辱骂，就像一把把尖刀，不断刺痛着他的自尊心，人格尊严被肆意践踏，内心的委屈和愤怒不断累积。 为了留存证据，陈某在辱骂进行到一半时，悄悄拿出手机，开启了录音和录像功能，完整记录下了张某辱骂的部分过程，视频中，张某情绪激动，双手叉腰，言辞激烈，反复强调自己的“老板娘”身份，呵斥陈某“必须听话”。 甚至说出带有威胁性质的话语，声称要让陈某“混不下去”。店内的监控摄像头，也清晰地记录下了这整个过程，成为后续维权的关键证据。 陈某在这家餐厅已经任职一年多，从2023年9月入职以来，他从普通员工一步步晋升为店长，始终兢兢业业、勤勤恳恳，每天最早到店，最晚离开，既要统筹门店的日常运营、食材采购、员工管理，也要处理顾客的各类投诉和突发问题，把门店打理得井井有条。 他的薪资由餐厅所属公司委托实际经营者胡某代发，社保也由公司正常缴纳，双方虽然没有签订书面劳动合同，但已经形成了明确的事实劳动关系，陈某也一直将门店当作自己的事业来经营，从未有过任何违规违纪行为。 这场无妄之灾般的辱骂，让陈某彻底寒心。辱骂结束后，他再也无法压抑内心的愤怒和委屈，当即决定辞职，不再继续在这样不被尊重的环境中工作。他当场提交了辞职申请，随后迅速完成了工作交接，将门店的各项事务一一交接清楚，便离开了自己奋斗了一年多的餐厅。 离开后，陈某越想越觉得委屈，自己勤勤恳恳工作，却无端遭受如此长时间的人格侮辱，于是他决定拿起法律武器，维护自己的合法权益。 陈某首先向当地劳动仲裁部门提交了仲裁申请，请求确认自己与餐厅所属公司的劳动关系，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金，并补发自己未休年休假的工资。 但劳动仲裁部门的裁决结果，并没有达到陈某的预期，于是他又向南京市鼓楼区人民法院提起诉讼，将餐厅所属公司告上法庭，坚持自己的诉求。 庭审过程中，双方各执一词，争执不下。餐厅所属公司的代理人态度强硬，一口咬定陈某是“主动辞职”，按照《劳动合同法》的相关规定。 员工主动提出离职，用人单位无需支付任何经济补偿，因此拒绝了陈某的所有赔偿诉求，甚至否认张某的行为与公司有关，声称张某只是个人行为，与公司无关，公司不应承担任何责任。 陈某当庭提交了自己拍摄的辱骂视频、店内监控录像，以及自己的工资流水、社保缴纳记录等证据，清晰还原了事发的全部经过，也证明了自己与公司之间的事实劳动关系。 法院经过详细审理查明，陈某自2023年9月1日至2024年11月16日期间，确实与该餐饮公司存在劳动关系，日常工作向实际经营者胡某汇报，而张某作为胡某的配偶，以“老板娘”的身份介入门店管理，在工作场所对陈某进行辱骂，其行为应视为代表用人单位的管理行为，并非个人行为。 最终，法院作出判决：确认陈某与该餐饮公司存在劳动关系；公司支付陈某经济补偿金18057.21元、年休假工资5534.78元，两项共计23591.99元。 判决作出后，餐饮公司不服，提起上诉，二审法院经过审理后，维持了一审判决，这起劳动争议案件就此尘埃落定，陈某终于讨回了属于自己的公道。