太扎心！连太平间岗位都要卡大专学历、设笔试面试，月薪仅4000元还是劳务派遣，居然引来上百人挤破头争抢。这荒诞又现实的一幕，狠狠戳穿了当下就业市场的残酷真相，也照尽了普通劳动者在生存压力下的无奈与卑微。

综合哈尔滨日报等媒体报道，近日，曲靖中心医院公开招聘两名太平间劳务派遣人员，不仅将年龄严格限制在18—35周岁，还要求大专及以上学历，既要扛得住搬运遗体的重体力，又要承受巨大心理压力，熟悉相关法规与操作流程，最后还要通过笔试、面试层层筛选。

可如此苛刻的条件，对应的月薪却仅有4000元左右。即便这样，岗位报名人数依然突破百人，不少超龄求职者直接被拒之门外。有网友无奈调侃：“搬个遗体还要考试内卷，真是活久见。”一句玩笑话，道尽了底层求职的心酸与现实。

看似离谱的招聘背后，藏着对底层劳动者最现实的拿捏。太平间工作环境特殊、昼夜颠倒、心理负担极重，本是多数人避之不及的苦差事，理应靠优厚待遇吸引留人，可现实却恰恰相反：高门槛、低薪资、无编制，三重压力全压在劳动者身上。

殡葬行业向来被贴上“暴利”标签，但高额利润从未流向一线基层，劳务派遣的用工方式，更是把劳动者的保障压到了最低。本该无人问津的岗位，如今却被硬生生卷成“香饽饽”，本质上就是就业难让普通人无路可退。

值得注意的是，这种低薪岗位的恶性内卷，正在一步步拉低整个劳动力市场的底线。当大专毕业生愿意为4000元工资争抢这份特殊岗位，普通劳动者的议价空间只会越来越小，企业也更有底气压低薪资、抬高门槛，最终形成“越卷工资越低、越低抢的人越多”的恶劣循环。

而35岁年龄红线、学历与实际工作严重错配，不仅是教育资源的浪费，更折射出当前青年就业压力大、市场供需失衡的严峻现实。

要知道，就业是最大的民生，绝不能任由这种低价用工、无序内卷肆意蔓延。企业不能一边榨取基层劳动力的价值，一边无视劳动者的尊严与合理回报；

相关部门更应主动作为，规范劳务派遣用工，严查薪资与付出严重不匹配的乱象，同时持续扩大就业岗位、加强职业技能培训，给普通求职者多一条出路、多一份底气。

太平间岗位挤破头，从来都不是正常的社会现象。只有真正做到劳有所得、劳有尊严，牢牢守住底层劳动者的生存底线，才能让更多人不必在生存面前被迫妥协、低头认命，让就业回归理性与公平。