XX体制最大问题，是不管你有多牛逼的履历，进来以后都得给上一任或者上上一任填窟窿。

窟窿没填好，新的坑又快速出现了，然后上层觉得你也不过如此，把你换掉...

我说了一万遍了，好的体制只需要一个明确责任人就可以，说白了，老板老大要负最终的责任。

大部分体制，这个责任的传导过程，有很多人为设置的障碍，所以很多明显一看就是有问题的东西就会堂而皇之的出现，因为责任最终无法责罚到应该负责的人，因为责任和人是分开的...

这种公司，一眼望不到头