作为一个hr，给大家说一下为什么现在很多公司都要劳动者提供上一家工资流水、个税截图甚至录屏的底层逻辑吧~其实无非就是这两点！

很多人说公司搞这个就是有病，你们公司没有自己的薪酬体系和薪级标准吗？能面试通过已经证明了我的能力，和我上一家拿多少钱有什么关系？

在这给大家说一下，现在很多公司在招新人定薪的时候，会参照候选人当前的工资，然后给一个20%-30%的涨幅来定薪。这一点我相信很多求职者也都知道的。

这就造成了很多人为了能多谈点钱，就把自己的工资往高处说，比如我现在10的工资，张嘴就是15。越来越多的人这么做，公司也明白了：不能你说多少就是多少啊，你说你15，你拿出证据来！

这就是为什么要上家收入证明的第一个原因，公司要验真；第二个原因是什么呢？就是很多人说的，我如果上家工资是30，你们也给30吗？

这个时候就该用第二个原因了：压价。其实现在很多公司都有自己的招聘预算，如果你的工资真是挺高的，我们给不了啊，我们的工资能给到的是多少多少，你看你能不能接受...

说白了，公司要你上家收入证明的底层逻辑就是两个：验真和压价。如果你是虚高，那么验真就让你自己露馅了；如果是真高，那么就用来就低压价用！