京东交社保180亿，为什么却留不住快递员

刚刚刷到刘强东的一段视频 ，说是24年给员工交社保都达到180亿，本来他是可以用外包模式合理合法的不用交这笔钱的。但因为我做电商的，经常跟京东和顺丰等很多快递员打交道，我发现京东虽然交社保，但快递员好像并不稳定，流动性很大，确实跟顺丰快递员比起来，虽然顺丰很多都不交社保，但明显感觉他们比京东流动性小很多。

其实我跟京东一线快递员聊天，他们就吐槽：“交社保不如多给现钱！”这些年轻快递员的大实话，道出社保与生存的博弈。

他们离开京东的原因主要是派费腰斩！5公斤件从4.5元降到2.3元，很多以前月收入从过万现在缩水至7000以下，现在每天干10多个小时，有时大促熬夜到凌晨，时薪算下来才十几块。他们说养老金几十年后才有，现在租房吃饭哪样不花钱？

顺丰虽然很多都不交社保，但与京东相比待遇差异明显：顺丰实行早晚班轮岗，相同片区2-4人分担；京东1人扛到底。春节顺丰砸5亿补贴，王卫自掏2500万发红包；京东虽投4亿，但加班费按1000元底薪折算，干14小时仅百元。

也许到手的现金多少，才是造成京东站点月月见新面孔，顺丰老员工扎堆的原因吧。

刘强东的坚持值得敬重，现在外卖骑手也全覆盖五险一金，可现实很骨感，社保是一种尊严，但尊严不能只靠未来承诺。京东若只谈情怀不谈钱，恐怕留不住拼搏的“兄弟”。毕竟让员工今天活得好，比承诺明天更重要，你们说是吧