曾仕强教授曾开玩笑说：
“中国人你给他5千块人民币，他只高兴5分钟，哎不错，老板很有良心，5分钟以后就开始问人家，你有没有？中国人是天底下最关心别人的人，你有没有，他发现你有，他觉得很奇怪，怎么你也有呢？老看你有没有，大家都以为这算什么呢！西方人是，你有我有，他有，叫公平，中国人是，你没有他没有只有我有，公平！”

我们这一代人，几乎都是在比较中长大的。小时候比成绩，长大了比薪水，成家后比房子比孩子。不是我们天生爱攀比，而是我们活在一张巨大的人情网里，不对比，就不知道自己好不好。

拿到奖励的那五分钟，是真心感激。觉得老板厚道，自己的辛苦被看见，心里暖暖的。可热情一过，理性就上来了：这到底是专门给我的，还是人人都有份？如果人人都有，那算什么特殊照顾？不过是例行公事罢了。

于是，那句“你有没有”，看似关心别人，实则是在确认自己的位置。我们要的，从来不是那点钱，而是被重视、被区别对待、被放在心上的感觉。

在西方文化里，公平是规则，是统一标准，是人人一样。他们强调个体独立，你过得怎样、我过得如何，互不干涉。只要自己满意，就足够心安。可中国人的公平，从来不是冷冰冰的平均，而是合情合理的偏心。

在我们心里，真正的公平，是多劳者多得，是优秀者优先，是亲近者特殊。干得多的人，和偷懒混日子的人拿一样的钱，那不叫公平，叫欺负老实人。和我关系好、对我真心的人，我自然多偏向一点，这才叫人情。

所以，当只有自己拿到那笔钱时，我们会觉得：这是我应得的，是我被看重了。可当发现人人都有，那份独特感消失，心里自然不平衡。不是贪心，而是自己的价值，没有在差别中体现出来。

当然，任何事过犹不及。

如果一味执着于“只有我有”，事事都要比别人强，什么都要独占一份，那就会变成执念，变成嫉妒，变成内耗。看见别人好就难受，听见别人得到就不平衡，最后困住的是自己。

真正成熟的人，懂得把握分寸。
我们可以期待被特殊对待，但不必强求；
我们可以在意自己的价值，但不必贬低别人；我们可以追求更好，但不必事事都要压过他人一头。