我昨天赞美了一个女下属，赞美之后没想到收到了良好效果。
每个人都希望被人赞扬，这是人的天性。昨天我给小王布置了一项工作，要她组织一次志愿者服务活动。
以往，我给她安排这项工作时，她说单位没人听她，总说她组织不好。
昨天，我给她安排工作时，就提前考虑到了这一点。
我回想了她近期的工作，发现她前几天牵头的一个知识宣传活动搞得还可以，于是在安排工作之前，我先对她前几天的表现进行肯定和赞美。
听到了我的赞美，小王高兴的笑颜如花。
停了一会，我说下午还要组织一个志愿者服务活动，我说相信她能组织好。
由于有前期的铺垫，向来遇事往后退缩的小王这次竟然没有推辞，她愉快的答应了，下午的志愿者服务活动竟然组织的还算满意。
赞美一个人并不难，如果在工作中做到这一点，你会发现，同事之间的关系会更加融洽，同事的干工作态度会明显转变，在工作中也会表现得更加优秀。朋友，你是怎么做的？欢迎来评论区里聊聊。