为什么对待新来的同事热情反而收不到良好效果？
这个问题一直困扰在我心头，也让我始终没有找到答案。
近几年由于单位人力资源紧张，我科室原有3科员，其中2个调走后，科室人员很长时间都没有补充到位，繁重的工作压在了我和一个女科员肩上，工作常常出现顾头不顾尾的繁忙情况。
我的科室是办公室，是单位的中枢部门，经常加班加点，因而机关许多同事都不想到办公室工作。
那段时间，办公室仅剩一名科员，我视若珍宝，主动承担了大量工作，担心工作太重会把这名女科员吓走。
在我不断向领导汇报请示之下，领导终于给我调来了一个新同事。
她来之后，从饮水杯、座椅、办公用品等我都跑前跑后为她准备好，也经常询问她还有什么困难需要解决，总想用热情留住人和温暖人，让她安心工作，减轻我的工作负担。
但随着时间的推移，我发现我的热情并没有感动那位新来的同事，晚上有重要任务了，我打电话，她告诉我下班了，后来只要到下班时间手机就直接关掉。
由于我对新来的同事表现得有点热情，因而原来的科员就对我有意见了，说我没有一碗水端平。
两头受气，我的心情也为之郁闷。
经历了这些事件，我体会到，在单位里对同事热情和主动服务是必要的，但不要太过热情，要把握一个度，要掌握好分寸，一碗水端平，千万不能让同事觉得自己没有原则或偏向某一个人，最终可能会导致小事演变成大矛盾。
朋友，你在处理同事关系时有哪些高招？欢迎来评论区里聊聊。