广东深圳。咦？一男子找到了一份月薪4.5万元的轻松工作。
原单位工作交接未完成，vivo不给男子开具离职证明。
因未在规定时间内入职，新工作单位取消了录取通知。
男子觉得原单位是故意刁难，便将原单位起诉了。
看法如下：员工离职后，工作单位必须为员工开具离职证明，不能以任何理由刁难。最终法庭判决，原单位赔偿男子1.4万元。
我认为，人员流动是正常现象，工作单位不应刁难员工，故意给员工使绊子，这非常不应该。