4月23日下午，全国首例职场性侵获精神工伤认定案在天津开庭，当事人崔丽丽在法庭前两次鞠躬，感谢一路支持她的人。这位曾年薪超120万的女高管，正为自己的尊严和公道，打一场艰难的官司。
崔丽丽原本是公司销售总监，案发前年薪120多万——固定工资60万，再加销售提成60多万，妥妥的职场精英。2023年9月，她按公司安排去杭州出差，参加商务宴请后醉酒，竟被公司实控人王某性侵 。
事后她没有忍气吞声，果断取证报警。监控、隔壁房客的录音等铁证下，2024年4月，王某因强奸罪被判四年。可更让人心寒的是，刑事判决才过16天，公司竟以“旷工、违纪”为由，把她直接开除。
遭遇如此重创，崔丽丽患上创伤后应激障碍（PTSD），没法正常工作 。但她没被打倒，反而一步步维权：2024年12月，人社部门认定她属于“因工外出受伤”，全国首例职场性侵精神工伤认定成立 。2025年底，她又被鉴定为精神伤残十级 。
之前劳动仲裁时，公司被判赔约113万，但双方都不服。这次重新开庭，崔丽丽把总索赔额提到250多万。
主要包括：
24个月停工留薪期工资：155万（按年薪120万计算）
加班费、未休年假/管理假：约63.5万
医疗费、伤残补助金、经济补偿金等：约31.7万
开庭当天，崔丽丽穿黑色职业装、戴着女儿送的心形项链，平静又坚定 。她说这次带了近400页证据，新增病历、发票和十级伤残鉴定 。提到网友鼓励时，她忍不住落泪：“这场硬仗必须打下来，为所有劳动者、职业女性争尊严。”
从受害、报警、定罪，到被开除、认定工伤、评伤残，再到今天索赔250万，崔丽丽用两年多时间，把个人悲剧变成了职场维权的里程碑。她不仅要拿回自己应得的待遇，更在为所有遭遇不公的职场人，趟出一条依法维权的路。

这起全国首例案，也在提醒每一个职场人：职场不是法外之地，性侵不是私事，因公受的精神伤害，一样是工伤，一样受法律保护。
来源:中国蓝新闻