被老板性侵的销售女总监崔丽丽，4月23日开庭了。她直接索赔250多万：光是24个月停工留薪工资就155万，再加上7.5万伤残补助金差额。有人说她狮子大开口，我倒觉得一点不多。她拿到了“精神工伤”认定！这四个字对职场女性来说分量太重了。她的勇敢值得敬佩！

先说庭审现场。 4月23日，北京朝阳法院，没有当庭宣判。崔丽丽本人到庭了，穿了一件深色外套，整个人很瘦。她的代理律师在庭上反复强调一个事实：公司关掉她的请假系统，逼她把报警理由改成“处理私事”，然后反手以旷工开除。这不是管理问题，这是打击报复。

再说那155万。 有人算过账，崔丽丽被侵害前月薪10万出头，年薪120多万。工伤保险条例第33条写得清清楚楚：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。她被鉴定为需要长期治疗，24个月是法定上限。155万不是她张口要的，是法律条文自己算出来的。

那7.5万的伤残补助金差额，才真正戳到痛处。 十级伤残，按规定拿7个月本人工资。但社保缴费基数不是按10万交的，是按最低档交的。这个差额公司不给补，她就只能拿一个零头。多少公司这么干？给员工按最低基数交社保，出事了一推六二五。崔丽丽这7.5万要的不是钱，是要公司把偷的漏的吐出来。

精神工伤这四个字，全国她是第一个。 创伤后应激障碍的鉴定报告厚厚一摞，每次去法院路上她都会干呕，丈夫从背后走近她能吓得跳起来。以前这种伤，法院不认，人社局不批，公司说你心理素质差。崔丽丽愣是把官司打穿了。从今往后，再有职场性侵受害者拿不到精神工伤认定，崔丽丽的判决书就是模板。

最让人堵心的是公司的招数。 老板性侵被判了四年，公司不道歉不赔偿，反而以旷工为由开除她。请假理由写“去杭州报警”不行，必须改成“处理私事”。这是什么逻辑？被侵犯了请假去报案，算旷工；忍气吞声来上班，算正常。这家公司不是在处理一个工伤员工，是在杀鸡给猴看。

崔丽丽说过一句话，我记到现在。 咨询了多少律师都说胜诉率不到百分之零点五，她跟丈夫两个人，几百页证据一页一页理，一行一行标。她说：“如果我忍了，下一个受害者怎么办？”这话不煽情，但比任何控诉都有力。一个人拿自己的伤疤给所有人趟路，这不是贪婪，这是不要命的勇敢。

案子没判，但她已经赢了。 从“被性侵算不算工伤”这种荒唐问题被摆上台面，到法院、人社局先后认定了精神伤害就是工伤，再到今天敢坐在法庭上跟公司要250万——每一步都是她拿自己的命撕开的口子。以后任何一个职场女性被侵害后敢站出来，都得谢谢崔丽丽把最难的路先走了。

最后说句实在话。 有人说她要钱要得太狠，那是站着说话不腰疼。她的职业生涯毁了，婚姻被拖垮了，到现在还在吃药睡觉。250万买不回她十七年的打拼，买不回她一个安稳觉。这笔账，谁觉得多谁自己去替她扛。

各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。