老干部一句“不值”，道破当下职场人心真相

一位老干部说:“现在没人把单位领导当一回事了，核心就两个字，不值。有江湖义气的领导早已绝迹，遇事敢扛事的领导沦为传说，愿意提携后辈的领导基本不见。”

话虽然听着扎心，可回头想想，真不全是底下的员工变了味儿，而是这单位里的“道儿”早就拐了弯。老话讲“士为知己者死”，可要是没了那份“义”字当先的肝胆相照，取而代之的是赤裸裸的功绩和机械化的工作指令，谁还乐意把自己的一腔热血往上面贴？

这几年大伙经常听一个概念叫“消费降级”，其实在职场里，打工人的“心力付出”也开始降级了。90后、00后这批年轻人，打小就生长在互联网时代，他们不信奉那种绝对的服从和顺从。什么叫“管理”？对他们来说，不是发号施令，更是建立起一套相信彼此、有来有往的合作模式。甚至有个专门的说法叫“有意识地拒绝担任管理职务”，说的就是大家早就不拿升职加薪当人生的终极追求了。调查里头看得真真切切，超过一半的新世代压根不想挤进管理层，一个很大原因就是他们觉着要付出的情绪太不值。你说以前的领导为什么有那么强的号召力？因为他敢扛事、能分肉、护犊子。可现在的职场呢，刚入职的小年轻待不了几天就离职，一打听，七成的人就是因为“领导那个劲儿”，要是实在不舒服了，扭头就走，甚至还会跑去申请劳动仲裁维护自己的权益。你觉得他这是“不服管”？深层意思是在告诉你，他们不想再把“讨好上边”当成自己生命的一部分了。

还有一个挺现实的东西在推着这股子风向往前跑，那就是真正的岗位通道越来越窄。去年国家一出延迟退休政策，还有不少弹性退休的选择。看似是好事，但放在单位内部看，上面的位置迟迟不让出来，下面的年轻人熬着熬着也就看明白了，与其费劲巴拉去抢那个未知的“胡萝卜”，还不如直接把那份非要削尖脑袋往上爬的心思收回来，踏踏实实做好自己的手头活，把日子过得舒坦比什么都强。要是把自己的得失全拴在领导的脸色上，那才真是亏大了。

这难道不就是很合理的一种自我保护吗？管你外边怎么风云变幻，我只求个自在安稳。从服从“权威”变成习惯“疏离”，说到底，那些看不懂的人不能光怪员工“不懂事”，真正该反思的，是体制和领导层如何在这变化的洪流里重新找到真正能让人心贴近的温度。

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