门缝偷拍员工上厕所？广东一公司“抓摸鱼”手段震碎三观

“带薪拉屎”的代价，竟然是自己的隐私被挂在公司通告栏？

近日，广东某科技集团的一份处罚通告在网上炸锅了。一名试用期员工因“长时间在厕所玩手机”被定性为严重违纪，不仅被扣钱开除，通告里竟然直接附上了他在厕所隔间里的照片。

事件还原：门缝里的“偷拍执法”

据媒体报道，这份落款为4月25日的通告显示，该员工在工作时间多次滞留卫生间玩手机，公司依据规章制度对其作出扣除绩效200元并解除劳动合同的决定。

离谱的是，面对“厕所装监控”的质疑，公司法人回应称“没有监控，是管理人员透过门缝拍的”。这一回应直接让舆论从讨论劳动纪律转向了侵犯隐私的声讨。公司试图用“试用期经常找不到人”来佐证辞退合理性，却无法解释为何取证手段如此下作。

法律红线：公司维权还是违法侵权？

这波操作看似“铁腕治军”，实则可能让公司从有理变无理：

1. 隐私权不容践踏：厕所属于极度私密空间。律师指出，管理人员透过门缝拍摄并公开照片，已涉嫌侵犯员工的隐私权、肖像权，甚至名誉权。取证违法，证据无效，这是基本的法律常识。
2. 辞退合法性存疑：虽然“长时间脱岗”可能构成严重违纪，但“长时间”的界定需有明确制度依据。若仅因试用期表现不佳且取证手段非法，员工完全可主张违法解除劳动合同赔偿。

职场启示：管理不能“以恶制恶”

这起事件撕开了职场管理的遮羞布：

* “摸鱼”有风险：员工确实应遵守劳动纪律，长时间占用工作时间处理私事，尤其是在试用期，极易被认定为不符合录用条件。
* 管理需有度：企业有权管理，但无权侵犯人格尊严。“偷拍+通报”是职场PUA的变种，这种制造恐惧文化的管理方式，最终只会寒了所有员工的心。

你怎么看？支持公司“重典治乱”，还是认为隐私底线不可破？

本文综合自九派新闻、红网等媒体报道，事件细节以官方后续通报为准。