当一支队的当家人，合同却只剩最后一年时，真正的考题不是战术板，而是合同桌，徐杰的合同明年就到期了，广东男篮到现在还没启动续约。

五年前他拿70万年薪签五年合同，当时确实是低薪高能的典范，但这五年过去，他已经从潜力新人成长为球队大腿级的领军人物，反观拿着顶薪的胡明轩，表现上已经和他拉开了明显差距。

职场上那些压着骨干薪资最后导致人才流失的例子，广东队真该好好琢磨琢磨，要是广东队还坚持到期再谈的老办法，恐怕会把主动权拱手让人。

现在市场上多少球队盯着优质后卫，等合同到期，就该市场替徐杰定价了，球迷们可都记着五年前那份合同，现在谈续约大家肯定盯着公不公平。

更衣室里估计也会有想法，顶薪球员和实际表现最好的人差距越来越明显，心里难免会憋着股劲儿，真拖到明年夏天，广东队可能得承担不小的代价。

老是压着核心球员的薪资，很容易把人心压跑，现在最该做的就是立刻启动提前续约，顶薪待遇必须给到位，更重要的是让徐杰感受到尊重和清晰的角色定位，这种犹犹豫豫的态度，对球队稳定没好处。

徐杰现在是球队的领军人物，他的价值早就配得上顶薪，这不仅仅是钱的事，更是对他贡献和地位的认可，别让那些职场反面教材在广东队身上重演，主动把续约的事定下来，才能真正稳住球队的根基。