人不在岗，工资奖金照拿不误？湖南这家医院“吃空饷”，真让人火大

谁能想到，从2019年到现在，整整6年时间，有人编制挂在科室，人却常年不在岗，可工资、奖金、各项福利照样一分不少领到手，举报人粗略估算，涉及金额甚至可能超百万。

这事就发生在湖南中医药大学第一附属医院，院内职工陈女士，直接实名举报院长朱镇华的儿子朱某，长期挂名“吃空饷”。

据陈女士反映，朱某的编制明明落在医院健康管理科，可自打入职以来，他压根没在这个科室上过一天班，长期被借调去其他科室工作。

但这6年里，健康管理科的季度奖金、节日福利、各类补贴，他全都照单全收，从来没落下过。

看着这种不公之事，身为老职工的陈女士实在忍无可忍，直接找到院长朱镇华当面讨要说法，可对方只是轻飘飘回了一句“沟通沟通还是可以的”，完全没把这事放在心上。

陈女士压根不吃这种敷衍的态度，当场在微信里放话：“别给我画大饼，你儿子在体检科吃空饷的钱，请这个月返还给我们！”

更让人觉得心寒又震惊的是，此前陈女士同样实名举报该科室主任，称其巨额财产来源不明，涉事主任很快就被停职处理。

可轮到院长儿子这件事，院纪委介入调查后，最初只认定朱某存在2万元重复拿钱的问题，且钱款已退还，之后便再无任何后续进展。

直到舆论迅速发酵、学校调查组介入，才将金额更正为借调期间重复发放绩效奖金8.4万元，并要求退还，但截至目前，医院依旧没有发布完整的官方通报。

对于这样的处理结果，陈女士完全不认可，她始终坚持要求省纪委介入，彻查这6年来的全部资金流水；而院长朱镇华，却一口否认了儿子“吃空饷”的说法，双方各执一词。


网友看到后评论说： “好家伙，儿子挂个名就能安安稳稳领6年钱，普通职工累死累活拼业绩还动不动被扣钱，这区别对待也太明显了！”

也有的网友说：“一开始查半天就查出2万，没过多久又变成8.4万，那6年里到底还有没有没查清的钱？这调查也太糊弄人了！”

还有的网友说：“举报科室主任立马就停职，到了院长儿子这就大事化小，同样是实名举报，处理标准也太双标了！”

更有网友表示： “医院的每一分钱都是患者的救命钱、纳税人的血汗钱，凭什么用来养这种不干活的关系户？太过分了！”

说句实在的，看完整件事，我心里的火气压根压不住。

最让人窝火的，从来不是简单的重复拿钱这件事，而是这种明目张胆的特权做派，还有双标到极致的处理方式，实在让人难以接受。

普通医护职工，偶尔迟到早退要扣钱，工作业绩稍不达标就要被约谈问责；科室主任被举报，立马依规停职接受调查。

可轮到院长儿子，人不在岗整整6年，躺着拿钱拿到手软，最初调查只揪出2万的小问题，典型的“罚酒三杯”，后续才勉强更正为8.4万。

这6年间，到底还有没有其他未查清的补贴、福利，从头到尾都没人给公众一个明确说法。

其实陈女士执意举报，要的从来不是自己分得一分钱，她要的只是一个公平，一个普通人在职场里、在规则面前该有的公道。

可现实却让人无奈，这份本该人人平等的公道，在权力面前，竟显得如此微不足道。

医院是救死扶伤的净土，是老百姓掏出血汗钱寻求生机的地方，这里的每一分钱，都该用在患者救治上、用在坚守岗位的医护人员身上。

可偏偏被这种挂名不干活的关系户侵占，不仅寒了所有踏实干活医护人员的心，更伤了万千患者对医院的信任。

更让人后怕的是，如果这件事最后就以“退还钱款”草草了事，那以后还有谁敢站出来实名举报不公之事？谁还能相信调查能做到一碗水端平？当规则只用来约束无权无势的普通人，对有关系有背景的人一路开绿灯，这才是最让人心寒绝望的事。

我始终坚信，制定规则的意义，就是让所有人都能站在平等的起跑线上，不分身份、不看背景。如果规则只用来捆绑弱者，却对特权百般纵容，那再完善的制度，也不过是一张毫无用处的废纸。

真心希望相关部门能彻查到底，给执着维权的陈女士一个彻底公正的结果，也给所有被寒了心的普通人，一个实实在在的交代。

别让少数“吃空饷”的蛀虫，一点点啃食掉大家对公平正义的最后期待。

对事严一点，对特权零容忍，才是真正的公道。

信息来源：海报新闻