湖南，一女子实名举报医院院长的儿子吃了6年空饷，金额最少100万元。女子还要求院长必须把这100多万元全给女子所在的体检科，不能还给医院的财务科，认为这些钱都是女子等100多名员工的福利。院长表示自己儿子只是拿了2万元，但女子不信。后经调查，院长儿子从医院健康管理科被借调至重症科期间，原科室持续给院长儿子发放了8.4万元绩效奖金，与女子所举报的金额完全不符。

据悉，女子陈某在涉事医院的健康管理科任职期间，发现科室的工资发放记录表上有一个朱某，但他没有在管理科上过班，一直在重症科上班。可管理科照样给他发工资，而朱某正是医院院长的儿子。

按照陈某的推断，医院的员工工资水平一年20万元基本工资是有的，6年工资再加上绩效奖金累计140多万元没问题，还有一大堆的福利。

陈某本来不太想管此事，毕竟人家是院长儿子，但她认为管理科给朱某发放的福利待遇是侵占了管理科100多位员工的福利。这些福利包含了逢年过节的礼品、开门红包等。

因此，陈某直接向院长挑明了此事，并且明确要求院长把100多万元全部分给健康管理科的103位员工，不能把钱退还给财务科。

然而院长却表示朱某只是误领了2万元，且钱已经全部退还给财务科了。

现最新调查结果已经出炉，朱某在2022年1月份从健康管理科被借调至重症科。期间，健康管理科仍持续发放绩效奖金共计8.4万元。

目前，朱某已被要求退还这8.4万元。

陈某认为不可能就这么点，希望严查朱某的银行账户，并希望提级调查，最好是省级纪委来调查。

此外，陈某在2024年还实名举报了健康管理科主任叶某存在巨额财产来源不明，非法侵占公有资金等问题。据悉，叶某个人持有3000万元的基金。

2025年4月11日，医院纪委对叶某作出了停职处理，但至今未通报叶某是否违纪违法。

“同一个医院，院长又是亲爹，怎么可能只捞8.4万元？应该继续深入调查。”

“一开始说2万元，现在又是8.4万元，应该继续深挖。”

“这女职员也不是什么好人，拿着全体员工福利说事，就算要退钱也是退给财务科，凭什么要给你们员工？难道你们员工这么多年什么福利都没拿到？”

对于朱某在同一家医院的不同科室借调一事，其实十分常见，但借调后领双份工资，这绝对就是吃空饷了。

吃空饷是指在机关事业单位挂名，但并未实际到岗上班，却能领取工资、津贴补贴的行为，这是严重的违法违纪行为，同时也可能构成贪污犯罪。

《刑法》第383条规定，对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处10年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

其中，贪污数额较大是指3万-20万元；数额巨大是指20万~300万元；数额特别巨大是指300万元以上。

由此可见，朱某就算是只多拿到了8.4万元，那也有可能构成贪污罪，具体要看朱某是否主动利用职务的便利来骗取财政资金。如果只是被动的接受工资，是不成立贪污罪的。

当然，即便朱某的行为不构成贪污罪，其也违反了《事业单位工作人员处分规定》，应当对其进行相应的警告、记过、降低岗位等级、开除等处分。

至于负责给朱某持续发放多余工资的人，他如果不是有意的，就是在玩忽职守，如果是有意的，那就是滥用职权。

目前，最新的调查结果也是医院所属大学的内部调查，的确应该如陈某所说，让省级纪委来调查，以防止出现内部勾结等情况，给社会公众一个明确且有公信力的交代。

大家对此怎么看？