“大快人心！”4月28日报道，浙江杭州，一男子在公司干了2年，他长期被要求在晚上开会，并且延长下班时间，男子离职后，就想要加班费，却被公司找理由拒绝，这下男子不干了，直接将公司告上法庭，获得了14万余元的加班费！网友：好样的！

在职场上，很多公司都有一个通病，号召员工拼命加班奋斗，一提加班费就百般推脱，靠着各种内部规则套路员工，搞隐形压榨，不少打工人怕麻烦，怕败诉，最后只能自认倒霉。

浙江杭州一桩大快人心的劳动纠纷，一名程序员被公司变相强制加班整整两年，离职后索要加班费遭公司耍赖拒绝，他没有妥协，果断起诉公司，最终成功胜诉，拿回14万余元加班补偿，网友纷纷点赞，好样的，就得这么较真！

这件事发生在杭州一家科技公司，主人公老孙是公司的程序员，踏踏实实在岗工作了两年，看似稳定的工作，背后是无休止的加班和高强度压榨，公司从来不会明文要求员工加班，却靠着各种隐形手段，倒逼所有人超长待机。

公司规定早上九点半打卡上班，但全员默认的下班时间，几乎都是晚上十点半之后，算下来，员工每天在岗时长高达13个小时，大家都知道法定工作时长为八小时，这家公司相当于每天悄悄“偷走”员工五个小时的私人时间。

不仅下班时间被无限延后，公司还经常在深夜临时发起线上会议，领导频繁在工作群下发临时工作任务，只要有人按时下班，缺席深夜工作，就会被团队排挤边缘化，除此之外，公司还特意设置加班光荣榜，看似是表彰优秀员工，实则是变相内卷施压，逼迫所有人无条件加班。

整套操作下来，公司完美打造出“要么拼命加班，要么主动离职”的内卷氛围，老孙工作踏实靠谱，经手的项目从未出错，但日复一日连轴转的高强度工作，让他身心俱疲，整整熬了两年，忍受了七百多天的超长待机加班后，老孙彻底耗尽耐心，选择离职。

离职之后，老孙细数自己两年以来的加班时长，有理有据地向公司索要加班费，本以为按劳所得，索要加班报酬是天经地义的事，没想到直接遭到公司拒绝。

面对员工的维权诉求，公司搬出内部规章制度耍赖，给出了看似合规的说辞，公司规定加班必须在系统提交申请，经由领导审批通过才算有效加班，而老孙没有提交过书面审批，所以通通算作员工自愿留守工位，公司无需支付任何加班费。

这套双标操作让人大为无语，上班的时候，公司不讲流程，不分昼夜安排工作，强制内卷，员工维权索要报酬时，规章制度就成了公司克扣薪资的挡箭牌，双方多次沟通协商，公司态度强硬，一分钱加班费都不肯结算。

屡次协商无果后，老孙没有像大多数打工人一样忍气吞声，他先申请劳动仲裁，可惜初次维权失败，诉求没有得到支持，屡败屡战的他没有放弃，直接一纸诉状将公司告上法庭。

最值得夸赞的是，老孙拥有极强的维权意识，任职两年间，他默默留存了全套工作证据，钉钉完整的打卡记录，精准到分钟的下班时间戳，深夜会议记录，工作群的临时任务指令，全部被他妥善保存，堆叠成完整的证据链。

法庭上，公司律师依旧死咬内部审批规则，坚称无审批就不算正式加班，但法院看得十分通透，明确宣判，企业的内部审批制度，是管理员工的工具，绝对不能成为企业压榨员工，逃避薪资责任的免责借口，结合全套证据可以判定，该公司存在明显的隐形强制加班行为，并非员工自愿留守。

最终法院宣判，公司需要依法支付老孙共计14万余元的加班补偿金，这场打工人对抗无良企业的维权官司，以员工完胜落幕。

事件曝光全网后，无数打工人纷纷共鸣，点赞叫好，网友直言太解气了，这才是最硬核的职场维权范本，很多上班族都遭遇过类似的隐形加班，无偿内卷，大多因为不懂维权、缺少证据无奈妥协。

这起案例也给所有打工人敲响警钟，职场奋斗不该被道德绑架，企业不能靠着隐形规则肆意践踏劳动底线，法定八小时工作制是打工人最坚实的护盾，日常工作中，打卡记录，工作消息，会议记录一定要及时留存，面对无偿压榨，不要妥协退让，学会拿起法律武器维权，守护自己的劳动成果与合法权益。

信息来源：《被领导在工作群@加班，男子成功索赔14万元加班费》长江云新闻