我不支持男性拥有育儿假。从企业角度看，生育成本本就让企业压力山大。2022年数据显示，员工生一个孩子，企业平均要承担3.2万元生育成本。若再给男性育儿假，企业负担会更重，加剧就业性别歧视，女性求职会更难。
而且，现在很多地方虽出台“夫妻共用育儿假”，但男性休育儿假比例不高、时长有限，政策落实不佳。与其给男性育儿假，不如先解决现有政策落实问题，减轻企业生育成本负担，保障女性就业权益。