离职要退103个群离职要退103个群，看着是个搞笑段子，实则戳中了当代职场最扎心的痛点。这103个群，从来不是正常工作需要的数量。里面有只发过一次通知的临时群，有跨部门甩锅的对接群，还有领导用来刷存在感的打卡群。群的数量，本质就是职场无效劳动的量化指标。你每天花在刷群、回收到、爬楼找消息上的时间，比真正干活的时间还多。以前下班就是下班，现在群消息能追到你吃饭、睡觉、度假。退掉这些群的那一刻，你才真正把被工作偷走的私人时间，一点点拿了回来。更讽刺的是，这么多群恰恰证明了管理的低效。真正高效的团队，根本不需要靠群聊堆工作量。很多群存在的意义，只是为了留痕甩锅，不是解决问题。103个群的背后，是无数打工人被无意义内耗掏空的日常。我们不是讨厌工作，是讨厌那些没完没了的、根本创造不了价值的破事。职场生存法则 离职要退103个群