“脸都不要了！”黑龙江教师姚志荣离岗请病假25年未返岗，退休前却发现自己的编制"消失"了，便将教育局告上法庭，要求恢复编制，并补发90万元工资。网友质疑：25年不上班，凭什么领工资？

1983年，她从齐齐哈尔师范学院体育系毕业，赶上国家统一分配工作，进入当地向阳区第十二中学当公办教师，端上了体制内的铁饭碗，在岗教书14年，早年履历没有问题。

1997年，她以生病为由向学校请假前往北京治病，可这一离开学校，就再也没有返岗工作过。

起初学校还照常给她发放工资，直到2002年，她发现自己的工资停发，找到学校财务询问，得到的答复是休病假期间不能发放工资。

听到这个说法后，姚志荣既没有返回学校办理续假手续，也没有核实自己的人事编制状态，更没有提出返岗工作的申请，依旧维持常年离岗的状态，对自己的编制状态不闻不问。

按照事业单位人事管理的相关规定，哪怕职工真的身患重病需要休养，法定的最长医疗期也只有24个月，若是特殊病症需要延长假期，也必须经过正规的审批流程，绝不存在一次请假就能离岗二十多年、还永久保留编制的道理。

时间推移到2004年，当地教育系统调整管理权属，原本归属向阳区管理的第十二中学，整体移交至佳木斯市教育局统筹管理，在人事编制名册移交的过程中，在册名单里已经没有了姚志荣的信息，也就是说，她的教师编制在这次移交前就已经被清理注销。

这场涉及全校所有人的人事变动，姚志荣全程没有露面，既没有对接办理自己的人事手续，也没有主动过问编制的存续状态，仿佛这个岗位和自己毫无关系。

到了2012年，第十二中学正式撤并，与其他学校整合为佳木斯第二十中学，新学校接收了原十二中69名在编教师的全部档案与人事关系，翻遍所有接收名册和档案，依旧没有姚志荣的相关记录，她的个人人事档案后来还是在学校废弃的学生档案堆里被找到的。

从1997年离岗到2020年，整整23年的时间里，姚志荣没有给学生上过一节课，没有参与过一次学校的教研活动、值班任务，没有履行过任何一名教师的岗位职责，连学校撤并、管理权限变更这样的大事都毫不知情，或者说从未放在心上。

直到2020年，59岁的姚志荣临近法定退休年龄，才想起自己的教师身份，前往合并后的第二十中学办理退休手续，这时才被告知，学校的在编教师名单里根本没有她的名字，无法按照公办在岗教师的标准办理退休、领取对应的退休待遇。

直到这时，姚志荣才开始主动维权，先是向教育局信访，提出三项诉求：恢复自己的公办教师编制与身份，按照在岗公办教师标准办理退休手续，补发2001年1月到2022年7月的工资，累计金额90万元。

2022年1月，佳木斯市教育局出具正式信访答复，明确表示她的编制早在2004年区县移交市管之前就已被取消，她的诉求不符合人事政策规定，无法予以满足。

姚志荣不服该答复，又向信访局申请复核，同年5月，信访局出具复核意见书，维持了教育局的答复结论，同样认为她的诉求不符合政策规定，同时注明若她再以同一事实和理由重复信访，各级机关单位将不再受理。

信访的路走不通，姚志荣便向法院提起行政诉讼，要求法院撤销教育局和信访局的两份答复文件，判令教育局为她恢复教师身份、办理在岗教师退休、补发90万元工资。

2022年8月，法院作出一审裁定，认定该人事编制纠纷不属于行政诉讼的受理范围，驳回了姚志荣的起诉。姚志荣依旧不服，提起上诉，2023年4月案件二审开庭，并未当庭宣判。

整件事之所以引发网友一边倒的质疑，核心就在于最朴素的是非观：拿工资就得干活，占编制就得履职。二十多年不在岗履职，工资停发十几年都漠不关心，临到退休要享待遇了才想起自己的教师身份，要求补发二十多年的工资，这本身就不符合最基本的常理。

公办教师编制是公共资源，每个编制对应着一个教学岗位，她常年离岗占着编制，学校就无法补充新的教师力量，本质上是对公共资源的浪费。

即便当年学校和主管部门清理编制时，没有做到书面告知本人，在程序上存在一定疏漏，也不能改变她长达二十多年脱岗、未履行任何教师职责的核心事实，不能因为程序上的瑕疵，就反过来支持不劳而获的诉求，这对常年坚守讲台的在岗教师而言，本身就是一种不公平。