前段时间和老同行闲聊，他说公司三个项目急缺总监，却没人愿意接任。不少持证有能力的监理，宁愿拿专监薪资，也不愿接总监岗位，即便月薪少几千也无所谓，这已是行业普遍现象。

如今行业处境十分矛盾：各大项目常年招聘总监，薪资条件一再下调依旧招不到人；反观许多具备任职资格的从业者，主动降级做专监，并非懈怠胆小，而是权衡清了利弊。

总监与专监的薪资差距并不大，但责任天差地别。专监只负责分管板块，责任范围清晰；总监要对项目全周期质量、安全、造价全盘兜底，基坑坍塌、安全事故、材料违规等所有问题，首要追责对象都是总监，终身追责风险无上限。专监可正常休息、下班关机，总监全年随时待命，身心长期紧绷。

同时总监权责严重失衡，手中没有匹配责任的管控权力，施工整改、停工管控处处受限，甲方催工期、施工方拖延，出事却全部由总监背责。从前总监薪资优势巨大，如今两者收入差距大幅缩小，多出的几千元完全覆盖不了巨大风险与精神消耗。

部分企业尝试增设风险津贴、配总监代表、落实管控授权，但多数企业仍无调整。如果总监岗位持续权责不对等、风险收益倒挂，今后只会越来越没人敢任职。从业者主动退居专监，是市场理性选择，只有岗位收入、权力与承担的责任匹配，这种反常现象才会消失。监理风险