有人说，社保如实缴纳，会增加了退休财务人员的再次工作机会。
这个观点，本人不敢苟同啊。
社保如实缴纳确实直接推高企业刚性用工成本，这是既定事实。足额缴纳意味着流程标准化和基数透明化，大幅压缩了过去为“避税、分拆基数”所需的复杂人工筹划空间。基础财务工作趋于合规统一，不再依赖“老法师”的灰色操作经验。
而且，在成本压力下，企业很可能会精简后台职能岗，基础核算岗位需求萎缩，而非增加返聘岗位。
也有代理记账的说，他们可能会迎来一小波业务的增量。
这个短时间有这个可能。小微企业为规避自雇专职财务的高昂成本及合规风险，确实会更倾向于将社保、薪酬核算外包给代理记账公司，这可能会给代理记账行业带来业务单量的上涨。
但是，社保合规也增加了代账公司的自身用工成本（员工需足额缴保），而行业低价战（如“99元代理记账”）并未消失，利润空间被双向挤压。
同时，金税四期下的数据自动归集和电子税务局普及，让基础记账报税越来越标准化、自动化。代账公司若只做“搬运工”，其人力成本优势正被SaaS系统取代。
真正的受益者很可能是财税SaaS软件商。
代理记账行业可能会迎来新的洗牌，只简单记账、报税的代理记账公司增长空间有限，能提供合规风控咨询的机构可能更容易接住这波流量。对大多数中小代账公司而言，这不是春天，而很可能是凛冬前的“最后一波热度”。