台湾出了个头条大笑话，101大楼青鸟包租婆贾永婕被亲绿机构排名为与黄仁勋、张忠谋并驾齐驱三大“梦幻雇主”！

如果给台湾职场盘点一个最让人哭笑不得的新闻，贾永婕挤进“梦幻雇主”前三席位绝对能上榜。

这份由岛内111人力银行推出的榜单，把半导体教父张忠谋、AI芯片传奇黄仁勋和有着“101大楼青鸟包租婆”称号的贾永婕并排放进前三，说出来都让人感觉像在讲个段子。

账面上，这三个人的“雇主力”怎么看都不是一个量级。张忠谋一手创办台积电，几十年深耕技术，把台湾科技业拉到全球聚光灯下，他本人也几乎成了“工程师天花板”的象征。

黄仁勋不用多说，英伟达CEO，全球AI风潮推手，多少计算机天才想进他手底下学本事。

轮到贾永婕，大多数人印象还是停留在她的娱乐圈标签和101大楼房东角色。

公开资讯显示，她经营的不光是地产出租，还时不时参与公益或者社会话题炒作，但说到带动产业、科技创新、引领大型团队——这些公认的“梦幻雇主”标准，好像都没沾太大边。

结果她一跃成为跟张、黄比肩的“顶流雇主”？

不少网友表示实在搞不明白，甚至有圈内人形容“整个榜单像闹剧”。有人质疑，这种评选是真的反映专业成就和影响力，还是在玩话题流量，为特定人撑场？

有意思的是，贾永婕本人还在社交媒体发文，看似“受宠若惊”，感慨能和黄仁勋、张忠谋一起入选。但在网友看来，这种“哇我也好伟大”的风格，更像是顺势自夸。

毕竟，对比另外两位产业巨头，靠着招商出租、媒体曝光走红的房东老板，买这张“梦幻雇主船票”，实在让不少台湾职场人摸不着头脑。那榜单到底怎么排出来的？

看身边几个科技公司朋友的反馈，他们说其实类似的榜单每年都不少，但大部分看重团队氛围、薪酬与职业前景，往年上榜的还包括鴻海（富士康）、联发科等代表性企业。

这次111人力银行推出的版本，却明显更关注名人效应和议题热度。榜单排名，被指“套路拉满”。不仅如此，有资深招聘顾问透露，近年来不少榜单评选，其实会受到“圈子”影响。

谁的关注高、谁和主流派系关系深，谁就更容易拿“高位”。这已经不是台湾独有，像韩国2018年爆红的“最佳雇主榜”，也曾被质疑背后赞助商主导、名单跟实际职场氛围相去甚远。

不过，所有事情都不是绝对。一位台湾IT创业者就给我讲过另一种体验。他说，公司招新人时，不少人会被“名气老板”吸引，宁可进小型创业公司试水，也未必盲从大集团。

比如新加坡一家AI新创2023年成功吸引一批硅谷工程师加盟，就是因为创始团队背景多元、敢于创新，哪怕规模远不如科技巨头，但实际工作自由、成长空间是最大吸引力。

但这也提醒了“梦幻雇主”评选的边界：名气和群众认知能带动关注，但要真落实到团队管理、职业发展、产业推动，还是要靠硬实力和影响力说话。

贾永婕跻身前三，已引来一波又一波讨论。有人戏刺这是年度“黑色幽默”，也有人感叹榜单不过是流量与话题操盘的结果。

还有行业分析师直言，评选水分太大，真正的行业人才更看重企业能提供怎样的技术挑战和成长平台——而不是老板是不是网红，抑或在社交媒体有多少粉丝。

说到底，榜单热议，反映一种岛内现实：部分机构捧人气，多于关注实质；舆论变成拉票工具，影响力的真实性被稀释。

但另一方面，在竞争激烈、职业选择多元的新世代眼中，谁是真正的“梦幻雇主”，答案其实越发多样，有的重创新，有的重自由，也有人看重老板是否有远见、能否带队伍闯出新路。

而有趣的是，2022年台积电一度拿下岛内最受欢迎雇主第一，可在2023年因薪酬争议排名有所下滑。类似榜单变动，折射出一个事实——职场潮流在变，评选标准也没那么一成不变。

总的来看，这次榜单博眼球的成分，不能说没有。最终看得还是专业底蕴和品牌影响，能否真正带领团队创新突破才最重要。贾永婕的名字到底能飞得多高，台湾职场人心中自有一杆秤。

来源：只輸黃仁勳、張忠謀！賈永婕衝夢幻雇主第3名挨轟「買榜」　親上火線：誰要買啦 2026/6/20 15:16