河南郑州，一16岁女孩去餐馆当服务员，她哭诉老板在工作群对她开过分的玩笑，女孩崩溃了，更气人的是，她辞职后，老板还少给1000多工资。

信息来源：河南广播电视台民生频道

16岁的小包，早早就出来打工了。

这年纪能干啥呢，没手艺没学历，就去了一家饭店当服务员，想着先攒点经验，以后再找机会。

小包干了一个多月，挺踏实的，端盘子收桌子啥活都干，也没磨洋工。

那天后厨工作群里正说事儿，她还挺配合，回了句"收到，总裁"，还发了个表情包。

谁知道老板突然就在群里艾特她，直接甩出来那句话："一天天的多提升一下自己，小小年纪不努力，以后等着找老头包养呀？下得去嘴吗？"

小包当场就懵了。

这话多难听啊，换谁听了都受不了，更何况是个16岁的小姑娘。

她直接哭着给姐姐打电话，说自己被老板当着所有人的面这么羞辱，根本不知道自己哪儿做错了。

姐姐气坏了，说妹妹干活一直挺认真的，客人也没投诉过，同事也挑不出毛病来，凭啥被这么埋汰？

可老板那边轻飘飘的，说自己就是想开个玩笑，活跃一下群里的气氛，还说话说少了容易被误解，事后还在群里道了个歉。

这解释谁能接受啊？

开玩笑得有个度吧，拿这种话侮辱一个未成年女孩，一句"活跃气氛"就想揭过去，哪有这么便宜的事。

而且小包才16岁，本来就是出来打工赚点钱，社会经验少，遇到这种事对她伤害得有多大。

老板作为管理者，不说照顾着点未成年员工，反而当众拿这种低俗的话挤兑人，这连最基本的尊重都没有。

所谓的"活跃气氛"说白了就是没素质，拿欺负人当乐子。

小包当场就辞职了。

辞职之后，她发现工资还少给了一千多块钱。

老板又说了，小包经常迟到，而且提前离职也没按规矩提交申请，这一千多是按合同扣的。

可小包姐姐根本不认这个账，说妹妹干活从来都挺准时的，哪来的经常迟到？

这一千多块钱明摆着就是克扣工资。

现在双方谈不拢，已经准备走劳动仲裁了。

好多人都说，这种人根本不配当老板，话不能乱说，玩笑不能乱开，说话得有个把门的。

别拿低俗当幽默，真把人伤了，一句"开玩笑"可兜不住底。

更何况，小包才16岁，按法律来说是未成年工，老板雇她本来就得向人社部门备案，还得定期安排体检，不能安排夜班和超时工作。

这些老板做了吗？

而且老板在工作群里说的那些话，带着明显的性暗示和性别羞辱，这已经不是简单的嘴欠了。

《民法典》里写得清清楚楚，违背他人意愿、用言语等方式实施的侵害，是要承担法律责任的。

在职场里，上级对下属用这种话，本质上就是利用权力差欺负人。

老板那句"开个玩笑"，恰恰暴露了最恶心的地方——他根本没觉得自己错了。

一个成年人，在工作群里公开羞辱一个16岁的女孩，事后还能这么轻飘飘地搪塞过去，这本身就是最恶毒的"玩笑"。

小包有权要求老板承担赔礼道歉、精神损害赔偿等民事责任，情节严重的还可能面临治安处罚。

小包可以打12333向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁把少发的工资要回来，最后希望这事不要给小包留下心里阴影，可以坚持维权，把该得的工资要回来。