干得漂亮！江西南昌，男子公司在没经过他同意下，以资金链断裂为由，把男子每个月25500元的工资掉到每个月2360元，男子虽然没同意但是也没找公司，他想着公司现在困难，等缓过来就好了，谁知道这一等就是9个月，公司压根没有打算给他涨回工资，男子不干了，一纸“被迫解除劳动合同通知书”甩给公司，最后仲裁判公司赔偿20万工资差及15万补偿，公司不服，双方闹到法院，而法院最后这样判了！

黄某在2019年入职公司，多年勤恳在岗，到2022年正式和公司敲定书面劳动合同。

因为工作业务的特殊性，黄某需要往返南昌、广州两地开展工作，工作内容一直保持稳定。

2024年上半年，公司每月固定给到黄某的月薪稳定在25500元。

黄某自认为这笔钱跟自己的付出很成正比，所以一直以来工作都特别认真。

直到2024年6月，公司突然对外宣称自身资金周转出现危机，整体业务陷入停滞。

打着停工停产的旗号开始调整内部员工薪资。

可管理层从头到尾没有找黄某坐下来协商沟通薪资调整事宜。

既没有征求他个人的意见，也没有拟定任何薪资更改的书面协议。

而是直接一刀切把黄某每月25500元工资下调至当地最低工资2360元。

悬殊的薪资差距让黄某内心十分不满，但他没有一时冲动递交辞职走人。

一开始他劝自己，现在公司有难，可能缓过劲就好了。

但他也留了一个心眼，从那以后，他一边照常完成每日本职工作，坚守岗位正常出勤。

另一边悄悄保存好考勤记录、工资到账流水、日常工作对接记录等各类关键凭证。

熬到2025年3月，整整9个月过去，公司始终没有恢复他原有薪资，也没有补发克扣下来的工资。

黄某不再继续忍让，直接一直“被迫解除劳动关系的书面通知”甩给单位。

理由是单位长期没有足额发放劳动报酬，紧接着向 仲 裁 部 门 递交维权申请。

 对方仔细梳理双方提交的证据后，要求企业补上九个多月产生的薪资差额，金额接近20万元，另外还要赔付解除劳动合同的经济补偿金15万元。

单位得知这个结果直接不干了，随即向法院提起诉讼，辩解降薪属于企业正常的经营自主权限，遇上行业低谷缩减薪资合乎情理。

一审法院经过核查，发现单位口中的停工停产拿不出实质性佐证材料。

但黄某这段时间一直在正常履职干活，根本不存在停工待岗的情况。

法院最后核算后，提出企业需要补发的工资差额为195377.61元。

因拖欠薪资在先，黄某提出离职属于被迫解除用工关系，按照原本月薪25500元核算，判定企业支付15.3万元补偿金。

败诉后的单位依旧不肯认输，继续提起上诉。

辩称黄某领取低工资长达九个月都没有提出反对意见，默认代表双方已经达成降薪共识。

并且提出就算补偿，也不能按照原本高薪计算，应当按照每月2360元的实际发放标准核算，以此压低赔偿总额。

二审法院直接驳回单位所有上诉诉求，维持一审判决结果。

《劳动合同法》第35条:用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

理由是经营困难不能成为单方面强制降薪的借口，薪资属于劳动合同的核心约定内容，修改薪资必须经过劳动者同意。

员工暂时隐忍不发声，不等于默许公司克扣工资，恶意调低的薪资标准，自然不能当作经济补偿的计算基数。

对此，你怎么看这件事？评论区聊一聊！